CF市基层公务员行政能力提升策略研究

发布时间：2021-11-15 13:32

　　我国正处于经济发展的关键时期,全面建成小康社会的决胜时期,脱贫攻坚、“不忘初心,牢记使命”主题教育不断深入推进。我们的国家要富强、要发展,就需要一支行政能力强的公务员队伍,公务员是国家政策的践行者,起到上传下达的作用。基层公务员与广大人民群众联系最密切,影响最直接。基层公务员行政水平的高低,直接关系到广大人民群众的切身利益,关系到政府形象。因而建立一支专业素质高、行政能力强的高水平的基层公务员队伍意义深远。本文以CF市基层公务员行政能力提升策略研究为主题,将CF市基层公务员行政能力实际情况,作为研究案例,结合公共管理、行政管理相关理论。运用文献分析法、数据统计、调查问卷等方法对CF市基层公务员行政能力综合分析,结合地方实际情况,对CF市基层公务员行政能力现状进行了分析研究,在研究内容上具有一定的创新性:.拓展传统理论的研究视角。从基层、公务员自身,政府形象多角度出发,来分析基层公务员行政能力现状,在研究视角上具有一定的创新性。在具体对策建议上有一定创新性,提出应该基于整体建设、维护群众利益等多个管理节点,所以本文强调基层公务员队伍行政能力提升应该坚持全面性和重点性原则,有所侧重地进行分... 

【文章来源】：辽宁师范大学辽宁省

【文章页数】：39 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

基层公务员行政能力模型图

公务员录用是公务员行政能力提高的最基础环节,运用综合动态能力模型展开公务员录用工作,首先要做好选拔用人标准。根据需求确定招录计划,分布公告、初步审核、组织面试。通过能力模型图决定录用与否。教育培训是提高基层公务员行政能力主要渠道,基于基层公务员行政能力动态模型,基层公务员培训流程如下:首先进行能力测评,找出差距,其次进行差异分析,找出存在的问题,确定培训目标,组织实施培训,对培训结果实行再次考评,对评价结果进行分析,好的经验保留应用,不足加以改进。

教育培训是提高基层公务员行政能力主要渠道,基于基层公务员行政能力动态模型,基层公务员培训流程如下:首先进行能力测评,找出差距,其次进行差异分析,找出存在的问题,确定培训目标,组织实施培训,对培训结果实行再次考评,对评价结果进行分析,好的经验保留应用,不足加以改进。根据基层公务员行政能力动态模型综合分析,确定基层公务员基本行政能力,从政府维度分析影响基层公务员行政能力因素进行分析,力求提高基层公务员行政能力。

【参考文献】：
期刊论文
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[4]新形势下服务型政府构建中的公务员能力建设路径探析[J]. 蒋兴海.  法制博览. 2016(21)
[5]公务员工资水平调查比较制度:我国政府的困境与对策[J]. 刘昕,董克用.  公共管理学报. 2016(01)
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[8]基于大数据的公务员考核评价体系研究[J]. 程淑琴,倪东辉.  滁州学院学报. 2015(04)
[9]论地方党政干部应急能力及提升路径[J]. 刘晓苏.  淮阴师范学院学报(哲学社会科学版). 2015(03)
[10]地方依法行政的实现形式研究[J]. 毛卫旭,李科学.  法制与社会. 2015(11)



本文编号：3496877