乡镇公务员现代化问题研究 ——以河北省元氏县15个乡镇为例

发布时间：2021-11-18 06:22

　　本文在梳理中外学者关于人的现代化的相关研究的基础上,对人的现代化的概念进行了讨论。同时,系统地探究中外关于人的现代化评价指标体系、乡镇公务员现代化的相关理论之后,初步提出了本论文的研究体系框架:结合乡镇公务员的自身特征提出了乡镇公务员现代化的概念并构建了含有5个一级指标和17个二级指标的乡镇公务员现代化的评价指标体系。在此基础上,对元氏县15个乡镇进行了实地问卷调查。采集了关于河北省元氏县乡镇公务员现代化程度的调查问卷381份。通过对回收问卷进行数据分析对元氏县15个乡镇公务员的现代化水平进行了评估,并按照得分划分了3个层次。本文在评估结果的基础之上找出了目前我国乡镇干部在现代化方面存在着创新意识不足、信息素养不够、科技素质较低、休闲方式异化等问题。针对上述存在的问题分析了原因,并通过动力机制,找出了提升乡镇公务员现代化水平的解决路径:提高乡镇公务员自身现代性、完善相关制度体系、营造现代化的行政环境等相应的解决对策。本文旨在对乡镇公务员的现代化水平进行评估并提出提升乡镇公务员现代化水平的对策,从而为促进乡镇发展、提升县域的现代化水平,提供政策参考和理论依据。 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
        1.1.1 理论背景
        1.1.2 实践背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究方法
    1.4 本文结构与内容
    1.5 可能的创新点和难点
        1.5.1 可能的创新点
        1.5.2 难点
    1.6 研究路线图
2 乡镇公务员现代化文献综述
    2.1 人的现代化、乡镇公务员现代化研究
        2.1.1 国外学者关于人的现代化的研究综述
        2.1.2 国内学者关于人的现代化、乡镇公务员现代化的研究综述
    2.2 核心概念的界定
        2.2.1 乡镇公务员的界定
        2.2.2 人的现代化的界定
        2.2.3 乡镇公务员现代化的界定
3 乡镇公务员现代化评价指标体系
    3.1 乡镇公务员现代化的评价指标体系框架
    3.2 乡镇公务员现代化的评价指标的阐述
        3.2.1 乡镇公务员思想观念的现代化
        3.2.2 乡镇公务员能力素质的现代化
        3.2.3 乡镇公务员行为方式的现代化
        3.2.4 乡镇公务员科技素质的现代化
        3.2.5 乡镇公务员生活方式的现代化
    3.3 指标权重的确定
    3.4 建立综合评价模型
4 元氏县乡镇公务员现代化实证研究
    4.1 调查问卷的基本信息统计分析
    4.2 元氏县乡镇公务员现代化现状
        4.2.1 思想观念
        4.2.2 能力素质
        4.2.3 行为方式
        4.2.4 科技素质
        4.2.5 生活方式
        4.2.6 乡镇公务员现代化综合得分
5 乡镇公务员现代化问题分析
    5.1 乡镇公务员存在的问题
        5.1.1 创新意识不足
        5.1.2 信息素养不够
        5.1.3 休闲方式异化
    5.2 乡镇公务员现代化存在问题的原因
        5.2.1 传统行政文化因素
        5.2.2 相关体制的不完善因素
        5.2.3 乡镇公务员自身特殊性因素
6 提升乡镇公务员现代化水平的动力机制和路径
    6.1 动力机制分析
    6.2 提升乡镇公务员现代化水平的路径
        6.2.1 提升乡镇公务员自身的现代性
        6.2.2 构建完善的制度体系
        6.2.3 营造现代化的行政环境
7 结论与展望
    7.1 研究结论
    7.2 研究局限
    7.3 研究展望
参考文献
附录
后记
攻读学位期间取得的科研成果清单



本文编号：3502380