基于胜任力模型的南通市乡镇公务员履职能力研究

发布时间：2021-11-27 00:01

　　2017年10月18日,习近平总书记在党的十九大报告中明确指出,各级党组织要关心爱护基层干部,注重在基层一线培养优秀年轻干部,完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制。乡镇公务员作为基层干部中最具典型性和说服力的代表,他们的履职能力直接影响政府执政效能,影响干群关系,同时也关乎着党和国家的形象,加强乡镇公务员履职能力建设研究迫在眉睫。本文以南通市乡镇公务员履职能力为主要研究对象,将执行力、胜任力、胜任力模型、公务员履职能力、公务员胜任力模型作为理论研究基础,通过深度访谈和文献检索,自编《南通市乡镇公务员胜任力要素指标调查问卷》。本文采集的样本基于南通市区、辖县、代管县级市乡镇公务员数据,覆盖性别、年龄、学历、行政级别、工作性质、工作单位隶属6个方面变量。本文通过统计分析发现,南通市乡镇公务员胜任力要素涵盖个人品德素养、岗位适应能力、决策应对能力、责任担当能力4项因子、24项要素条目。通过胜任力模型分析发现,在南通地区,学历和行政级别变量对胜任力水平的影响最为明显,在统筹能力和公共服务能力需求强烈的岗位上,要特别注意选用对象变量的情况,责任担当能力因子样本分布较为分散,具有普遍培... 

【文章来源】：苏州大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

胜任力模型——冰山模型

图 3 胜任力模型——洋葱模型料来源：笔者参考网络图片自制而得。在此之外，国内外学者针对不同的企业和部门，构建了不同的胜任力模型为组织的不同，构建的模型也存在很大差别，但基本满足以下几个特征：一

图 4 不同年龄的乡镇公务员统筹能力平均值折线图料来源：笔者根据问卷调查数据经 SPSS 统计软件分析而得。（三）不同学历的乡镇公务员胜任力水平的差异比较从将不同学历作为变量进行方差分析来看，F1（个人品德素养）、F2（岗

【参考文献】：
期刊论文
[1]国外公务员考录制度的发展及对我国的启示[J]. 刘军仪,郑浩.  人才资源开发. 2018(01)
[2]公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径[J]. 唐健,方振邦.  行政科学论坛. 2017(11)
[3]国外公务员培训评估的经验借鉴及启示[J]. 王振存,林歌.  陕西行政学院学报. 2017(03)
[4]国外基层公务员激励机制对我国的启示——以美国、日本、越南为例[J]. 唐艳华.  探索. 2017(02)
[5]我国公务员职务晋升激励作用问题研究[J]. 徐娜.  经济师. 2017(04)
[6]国外公务员改革之路[J]. 任文岱.  法治与社会. 2017(03)
[7]基于ERG理论的公务员激励机制研究[J]. 李彤.  河北企业. 2017(02)
[8]基层公务员培训的困境与完善思路[J]. 刘增金.  劳动保障世界. 2017(03)
[9]公共部门员工荣誉激励困境及效果提升研究[J]. 李志,朱欣灵.  重庆大学学报(社会科学版). 2017(01)
[10]基于人力资源开发视域下的公务员培训问题研究[J]. 李时慧,王东亮.  中国市场. 2017(01)

博士论文
[1]公务员胜任力模型的构建与检验研究[D]. 李明斐.大连理工大学 2006

硕士论文
[1]广州市从化区提高乡镇政府执行力研究[D]. 冼栩龙.华南理工大学 2016
[2]基于胜任力模型的黔东南州贫困乡镇基层公务员绩效考核研究[D]. 欧杰.重庆大学 2016
[3]安溪县基层公务员绩效考核研究[D]. 黄理环.华侨大学 2015
[4]北京市基层公务员培训有效性研究[D]. 朱佳.首都经济贸易大学 2015
[5]乡镇政府履职难题分析与破解[D]. 王佳颖.西南交通大学 2015
[6]基于执行力的D县公务员胜任力评价体系构建研究[D]. 满珍明.西南交通大学 2012



本文编号：3521185