吉林省S市基层选调生工作存在的问题及对策研究

发布时间：2021-12-10 12:53

　　我国开展选调生工作以来,选调生这一队伍逐渐被各级党政机关和人民群众认可,在优化干部队伍结构、增强干部队伍素质等方面取得了有目共睹的成绩。进入新时代,国家对选调生工作进一步重视,吉林省也结合工作实际,创新性地将选调生工作分为综合选调生、基层选调生等几个方面,并大力推进。吉林省S市作为该省一个典型的地级市,也积极落实上级政策,取得了一定的成绩,同时在基层选调生工作中也遇到了一定的困难。本文围绕推动基层选调生工作科学化发展目标,基于人力资本理论和双因素理论,运用文献分析法、调查研究法等方法进行深入分析,阐述了基层选调生与公务员、大学生村官、综合选调生和专业选调生等相关概念的区别,结合实际将S市基层选调生工作进行了阶段划分,总结了在队伍结构、考核管理、选调程序、入口管理等方面的基本情况,概括了在优化基层干部队伍、提高基层办公效率、开创源头培养干部新路径等方面的成绩。与此同时,从学校、政府、社会、基层选调生个人等多个角度出发,结合实际工作需求和要求,具体指出了选调生自身综合素质不强、涉地党委政府的组织设计科学性不够、所在大学以及具体服务村屯对基层选调生关注度不高等几个问题,又从基层选调生的主动性... 

【文章来源】：中共吉林省委党校(吉林省行政学院)吉林省

【文章页数】：44 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    一、研究背景
    二、研究的理论意义和现实意义
        (一)理论意义
        (二)现实意义
    三、研究方法、创新点和难点
        (一)研究方法
        (二)研究创新点
        (三)研究难点
第一章 研究综述与理论基础
    一、研究综述
    二、核心概念和理论基础
        (一)核心概念
        (二)选调生与相关概念的区别
        (三)理论基础
第二章 吉林省S市基层选调生工作的基本情况
    一、吉林省S市基层选调生工作的阶段划分
        (一)初创阶段(2010年~2013年)
        (二)省级统筹推广阶段(2014年~2017年)
        (三)正式定性助力发展阶段(2018年~至今)
    二、S市基层选调生工作基本情况分析
        (一)入口管理日益严格
        (二)选调程序更加系统
        (三)考核管理日益科学
        (四)队伍结构趋向优化
    三、S市基层选调生工作取得的成效
        (一)优化了基层干部队伍
        (二)提高了基层办公效率
        (三)开创了源头培养干部的新路径
第三章 S市基层选调生工作存在的问题和原因分析
    一、S市基层选调生工作遇到的问题
        (一)选调生自身层面,突出表现为综合素质不强
        (二)涉地党委政府层面,组织设计科学性不够
        (三)高校和服务的村屯层面,对基层选调生的关注度不够
    二、S市基层选调生工作遇到问题的原因分析
        (一)基层选调生主动性发挥较差,潜力挖掘不到位
        (二)涉地党委政府管理传统固化,科学化管理不到位
        (三)高校和具体服务的村屯支持有限,重要性认识不到位
第四章 基层选调生工作先进地区的经验和启示
    一、基层选调生工作先进地区的主要做法和经验
        (一)河南省新乡市选调生工作“四项制度”管理模式
        (二)四川省雅安市选调生工作“三个结合”管理模式
        (三)吉林省长春市选调生工作“导师制互动咨询研讨”培训模式
    二、上述典型经验对S市基层选调生工作的启示
        (一)在思想认识层面,不仅重视更要勇于创新观念
        (二)在组织保障层面,不仅要形成合力更要全程统筹
        (三)在宏观管理层面,不仅要精细管理更要精准施策
        (四)在具体培训层面,不仅要有理论导师更要有实践导师
第五章 推进吉林省S市基层选调生工作的对策建议
    一、涉地党委政府要转变观念,创新举措
        (一)创新工作认识,增强对基层选调生的保障
        (二)改善宣传方式,加大宣传力度
        (三)学习先进地区,积极改进教育培养模式
        (四)健全工作机制,具体构建“五位一体”工作模式
    二、引导基层选调生积极历练,加强素质建设
        (一)增强基层选调生自主学习的意识
        (二)充分发挥社会大学作用
        (三)抓住机会参加在职教育
    三、高校和具体服务的村屯要加大工作力度,积极支持基层选调生工作
        (一)高校要提升认识,列为重要工作面向在校生广泛宣传
        (二)具体服务的村屯要改善观念,增强对基层选调生工作和生活的支持
结语
后记
参考文献
攻读硕士学位期间研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]从领导干部后备力量到领导干部:选调生成长规律探究[J]. 肖舒婷,李萌,蒋林秀,李泉.  领导科学论坛. 2018(23)
[2]对我国当前选调生激励机制改革完善的思考[J]. 蔡天健.  改革与开放. 2018(10)
[3]十九大关于干部人事制度改革论述的重要意义[J]. 王懂棋.  领导科学论坛. 2018(06)
[4]江苏选调生工作现状及提升对策研究[J]. 刘毅.  淮阴工学院学报. 2017(04)
[5]浅析选调生制度的实践运行机制——以湖北省咸宁市为例[J]. 陈琴,肖阳.  行政科学论坛. 2016(11)
[6]选调生工作改革完善方案试析[J]. 滕玉成,王帅.  理论探讨. 2016(04)
[7]选调生成长速度缓慢的外因分析和对策建议[J]. 贺笑祺.  商. 2016(17)
[8]关于新时期选调生政策实施的认识与思考[J]. 任倩,赵爽.  经济研究导刊. 2016(03)
[9]大学生基层工作角色实践研究[J]. 李国昊,何东波,张书凤.  江苏大学学报(社会科学版). 2015(05)
[10]名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究[J]. 于君博,滕亮.  甘肃行政学院学报. 2015(02)

博士论文
[1]中国共产党选调生工作问题研究[D]. 孙进宝.中共中央党校 2017

硕士论文
[1]我国公务员队伍继续教育研究探析[D]. 雷湾.湘潭大学 2018
[2]我国选调生工作中存在的问题与对策研究[D]. 刘畅.中共广东省委党校 2018
[3]甘肃省工信委公务员年度考核对策研究[D]. 邵艺谋.西北师范大学 2017
[4]秦皇岛市选调生工作的问题及对策研究[D]. 王曦.燕山大学 2016
[5]双因素理论视角下选调生激励问题的研究[D]. 杨曦.辽宁大学 2016
[6]基层选调生培养使用机制研究[D]. 张萌.吉林大学 2015



本文编号：3532666