基层公务员激励机制研究 ——以钦州市为例

发布时间：2021-12-19 08:29

　　基层公务员,是党在基层的执政骨干,是打通联系服务群众“最后一公里”的关键角色,基层公务员作用的发挥直接影响党的领导地位和执政基础的巩固。然而,现有基层公务员激励明显不足,基层工资待遇差、职务级别低、晋升空间小等问题严重影响基层公务员工作积极性。尤其是近些年来,随着乡镇工作的方式和重心发生转变,基层公务员的责任更重、压力更大。因此,探索基层公务员激励机制,对解决目前激励机制不足问题,充分调动基层公务员积极性,规范基层公务员管理,发挥好政府公共管理职能具有较强的现实意义。本文以激励机制的要素为视角展开,以钦州市基层公务员为研究对象,通过问卷调查法了解基层公务员的需求,通过阐述现行基层公务员激励机制存在的问题,分析影响其发挥作用的原因,结合实际从变革激励基层公务员的行政文化、加强基层公务员激励主体角色的多元化、尊重与满足基层公务员的正当人性需求、创新个性化的激励方式、建立规范完善的奖励激励制度、细化基层公务员的行为导向目标、建立健全激励的动态调整机制等多方面提出基层公务员激励机制优化策略。 

【文章来源】：广西大学广西壮族自治区 211工程院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

钦州市钦北区某镇激励机制运行流程图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3544095