变革型领导对公务员工作态度的影响——公共服务动机的中介效应研究

发布时间：2021-12-24 01:53

　　通过对北京市的425名警察进行实地抽样问卷调查,来探索变革型领导风格与公共服务动机对公务员工作态度的影响。研究选取组织公民行为、组织承诺和工作满意度来反映公务员的工作态度,结果发现变革型领导和组织公民行为、组织承诺和工作满意度正相关,公共服务动机和组织公民行为、工作满意度、组织承诺正相关。同时,公共服务动机在变革型领导与组织公民行为、工作满意度和组织承诺间发挥着部分中介作用。上述发现从理论上丰富了我国公共服务动机的实证研究,并且对公共部门人力资源管理中领导风格的选择、公务员公共服务动机的提升和组织公民行为的激发具有指导意义。 

【文章来源】：烟台大学学报(哲学社会科学版). 2016,29(03)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、理论基础和研究假设
    (一)变革型领导
    (二)变革型领导与公共服务动机
    (三)变革型领导、公共服务动机和组织承诺、工作满意度、组织公民行为
二、研究方法
    (一)研究对象
    (二)测量工具
        1. 公共服务动机
        2. 变革型领导
        3. 组织公民行为
        4. 组织承诺
        5. 工作满意度
三、研究结果
    (一)描述性统计分析
    (二)回归分析
        1. 变革型领导与工作满意度、组织承诺、组织公民行为
        2. 变革型领导与公共服务动机
        3. 变革型领导、公共服务动机与组织承诺、工作满意度和组织公民行为
四、结论与启示
    1. 采用授权型和参与型的工作方式
    2. 构建合作型的人际关系
    3.设计兼顾物质激励和内部激励的薪酬体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]心理授权与工作嵌入视角下的变革型领导对下属组织公民行为的影响研究[J]. 杨春江,蔡迎春,侯红旭.  管理学报. 2015(02)
[2]变革型领导对员工绩效和满意度的影响:心理资本的中介作用及程序公平的调节作用[J]. 隋杨,王辉,岳旖旎,Fred Luthans.  心理学报. 2012(09)
[3]变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型[J]. 解志韬,田新民,祝金龙.  科学学与科学技术管理. 2010(03)
[4]变革型领导、组织公民行为与心理授权关系研究[J]. 吴志明,武欣.  管理科学学报. 2007(05)
[5]变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J]. 李超平,田宝,时勘.  心理学报. 2006(02)



本文编号：3549599