第七届世界军人运动会赛会志愿者工作满意度研究
发布时间：2022-01-01 00:49
第七届世界军人运动会以“让志愿服务成为一种时尚”的理念,大力弘扬志愿精神。这对推动武汉“志愿者之城”建设,完善志愿者相关体系,为今后大型活动管理志愿者有重要意义。本文关注第七届世界军人运动会的志愿者工作,从赛会志愿者在军运会期间的工作满意度角度,去总结和反思赛事志愿者工作的得失。希望从第七届世界军人运动会中,进一步提高我国在大型体育赛事上的组织和培训工作,为今后举办大型志愿活动提供参考和借鉴。本文所说的赛会志愿者“工作满意度”,是指军运会赛会志愿者从培训直至结束整个过程中,在志愿者对管理中主客观感受而做出的评价态度。本研究运用文献资料法、调查法、数理统计法对赛会志愿者进行分析研究,结合问卷设计理论基础、工作满意度文献综述、军运会赛会志愿者实际情况,编制了一份关于赛会志愿者工作满意度调查问卷,对志愿者主客观感受的满意度进行分析和研究。经过调研得出,从第七届世界军人运动会的赛前培训开始,直至赛会结束期间,赛会志愿者总体上给出高满意度的评价。其中,赛会志愿者在工作压力、工作反馈、工作岗位、后勤保障、工作回报这五个方面满意度高,在岗前培训、工作关系、自我成长这三个方面满意度较高。赛会志愿者的付...
【文章来源】：武汉体育学院湖北省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
志愿者关系
6-0.0110.0850.0540.0910.1220.618KMO值0.955-巴特球形值9395.448-KMO值用于判断是否有效度，共同度值用于排除不合理研究项，方差解释率值用于说明信息提取水平，因子载荷系数用于衡量因子(维度)和题项对应关系，从上表可知：所有研究项对应的共同度值均高于0.4，说明研究项信息可以被有效的提龋另外，KMO值为0.955，大于0.6，意味着数据具有效度，适合进行因子分析。3.1.5赛会志愿者总体满意度本次调查先从赛会志愿者的主观和客观等方面进行具体的调查，在最后一项对赛会志愿者整体的满意度调查，调查结果如图所示。（图3-1）图3-1赛会志愿者总体满意度
其他群体之间相处情况。有关工作关系，本文主要从志愿者之间、志愿者与工作人员、志愿者与领导 3 个方面进行了赛会志愿者满意度的调查。根据调查的结果，进行了相应的分析。3.2.1.1 志愿者之间相处志愿者与志愿者之间的关系是在同等条件下志愿者之间的相处情况。通过对志愿者之间相处情况判断志愿者的人际关系状态，发现存在的不足，针对性解决志愿者之间的障碍，使其相互协作共同参与志愿服务工作。志愿者之间相处调查是工作关系满意度的重要部分，志愿者之间关系具体调查情况如图所示。（图 3-2）
【参考文献】：
期刊论文
[1]民办高校员工工作满意度研究综述[J]. 何叶,胡辉,郭菁菁. 产业与科技论坛. 2018(23)
[2]我国体育志愿者动机与心理研究综述[J]. 李友缘. 当代体育科技. 2018(03)
[3]大型活动志愿者管理问题研究——以武汉园博会为例[J]. 孙佳越. 质量探索. 2016(04)
[4]大型体育赛会青年志愿者满意度研究——以南京亚青会、青奥会为例[J]. 袁冬梅. 学周刊. 2015(07)
[5]广州亚运会佛山赛区大学生志愿者满意度[J]. 梁小莉,李晓红,薛芝恋. 体育成人教育学刊. 2012(04)
[6]大型运动会志愿者培训研究[J]. 倪霓. 体育文化导刊. 2012(02)
[7]民营企业组织公正与工作满意度之关系的实证分析——以新疆为例[J]. 陈利军,李刚. 中央财经大学学报. 2009(08)
[8]“双因素理论”与高校教师队伍建设[J]. 李仰祝. 人才资源开发. 2006(08)
[9]工作满意度研究综述[J]. 曾明,秦璐. 河南教育学院学报(哲学社会科学版). 2003(01)
[10]工作满意度的评价结构和方法[J]. 卢嘉,时勘,杨继锋. 中国人力资源开发. 2001(01)
博士论文
[1]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
[2]奥运会志愿者管理研究[D]. 宋玉芳.北京体育大学 2004
硕士论文
[1]80后基层公务员工作满意度研究[D]. 闵小萌.吉林大学 2018
[2]苏南地区农村高中音乐教师工作满意度的调查[D]. 陆锋.河北师范大学 2018
[3]河北省体育特岗教师工作满意度研究[D]. 杨红丹.四川师范大学 2018
[4]“80后”企业白领员工工作满意度研究[D]. 张瑞博.南昌大学 2018
[5]基于大型体育赛事视角下北京市高校志愿者团队建设研究[D]. 马梦影.首都体育学院 2017
[6]广东省西部计划的志愿者主观满意度研究[D]. 罗宇.华南理工大学 2016
[7]大型体育赛事志愿者形象传播研究[D]. 李鼎.武汉体育学院 2016
[8]北京奥运会志愿者培训工作的研究[D]. 刘亚娜.北京体育大学 2013
[9]越南企业员工工作压力与内源性工作满意度相关关系研究[D]. 阮清良.广西大学 2013
[10]A公司员工工作满意度现状与提升对策研究[D]. 陈凌.华南理工大学 2012
本文编号：3561319
【文章来源】：武汉体育学院湖北省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
志愿者关系
6-0.0110.0850.0540.0910.1220.618KMO值0.955-巴特球形值9395.448-KMO值用于判断是否有效度，共同度值用于排除不合理研究项，方差解释率值用于说明信息提取水平，因子载荷系数用于衡量因子(维度)和题项对应关系，从上表可知：所有研究项对应的共同度值均高于0.4，说明研究项信息可以被有效的提龋另外，KMO值为0.955，大于0.6，意味着数据具有效度，适合进行因子分析。3.1.5赛会志愿者总体满意度本次调查先从赛会志愿者的主观和客观等方面进行具体的调查，在最后一项对赛会志愿者整体的满意度调查，调查结果如图所示。（图3-1）图3-1赛会志愿者总体满意度
其他群体之间相处情况。有关工作关系，本文主要从志愿者之间、志愿者与工作人员、志愿者与领导 3 个方面进行了赛会志愿者满意度的调查。根据调查的结果，进行了相应的分析。3.2.1.1 志愿者之间相处志愿者与志愿者之间的关系是在同等条件下志愿者之间的相处情况。通过对志愿者之间相处情况判断志愿者的人际关系状态，发现存在的不足，针对性解决志愿者之间的障碍，使其相互协作共同参与志愿服务工作。志愿者之间相处调查是工作关系满意度的重要部分，志愿者之间关系具体调查情况如图所示。（图 3-2）
【参考文献】：
期刊论文
[1]民办高校员工工作满意度研究综述[J]. 何叶,胡辉,郭菁菁. 产业与科技论坛. 2018(23)
[2]我国体育志愿者动机与心理研究综述[J]. 李友缘. 当代体育科技. 2018(03)
[3]大型活动志愿者管理问题研究——以武汉园博会为例[J]. 孙佳越. 质量探索. 2016(04)
[4]大型体育赛会青年志愿者满意度研究——以南京亚青会、青奥会为例[J]. 袁冬梅. 学周刊. 2015(07)
[5]广州亚运会佛山赛区大学生志愿者满意度[J]. 梁小莉,李晓红,薛芝恋. 体育成人教育学刊. 2012(04)
[6]大型运动会志愿者培训研究[J]. 倪霓. 体育文化导刊. 2012(02)
[7]民营企业组织公正与工作满意度之关系的实证分析——以新疆为例[J]. 陈利军,李刚. 中央财经大学学报. 2009(08)
[8]“双因素理论”与高校教师队伍建设[J]. 李仰祝. 人才资源开发. 2006(08)
[9]工作满意度研究综述[J]. 曾明,秦璐. 河南教育学院学报(哲学社会科学版). 2003(01)
[10]工作满意度的评价结构和方法[J]. 卢嘉,时勘,杨继锋. 中国人力资源开发. 2001(01)
博士论文
[1]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
[2]奥运会志愿者管理研究[D]. 宋玉芳.北京体育大学 2004
硕士论文
[1]80后基层公务员工作满意度研究[D]. 闵小萌.吉林大学 2018
[2]苏南地区农村高中音乐教师工作满意度的调查[D]. 陆锋.河北师范大学 2018
[3]河北省体育特岗教师工作满意度研究[D]. 杨红丹.四川师范大学 2018
[4]“80后”企业白领员工工作满意度研究[D]. 张瑞博.南昌大学 2018
[5]基于大型体育赛事视角下北京市高校志愿者团队建设研究[D]. 马梦影.首都体育学院 2017
[6]广东省西部计划的志愿者主观满意度研究[D]. 罗宇.华南理工大学 2016
[7]大型体育赛事志愿者形象传播研究[D]. 李鼎.武汉体育学院 2016
[8]北京奥运会志愿者培训工作的研究[D]. 刘亚娜.北京体育大学 2013
[9]越南企业员工工作压力与内源性工作满意度相关关系研究[D]. 阮清良.广西大学 2013
[10]A公司员工工作满意度现状与提升对策研究[D]. 陈凌.华南理工大学 2012
本文编号：3561319
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