公务员职级套改政策的变通执行逻辑

发布时间：2022-01-19 02:50

　　政策的"变通"执行现象在政府管理实践中屡有发生,构成了政策过程研究的焦点议题之一。公务员职级套改政策涉及政府内部调整,研究其变通执行的内在逻辑能够帮助政府在推动该类政策执行时找准着力点,减少政策执行"梗阻"现象。本文以公务员职级套改政策在我国南方某省份B市的执行情况为案例,重点描述了上下级政府围绕该政策发生的正式谈判、非正式谈判以及"准退出"的互动,展现了该政策变通执行中的政策冲突和执行风险全过程。 

【文章来源】：中国行政管理. 2020,(09)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、文献梳理与分析框架
    (一)关于政策变通执行的研究
    (二)分析框架——上下级政府间谈判模型
二、案例回顾
    (一)纲领性文件的出台与启动阶段
    (二)政策执行中的多轮谈判策略
        1.超职级比例的确定:正式谈判下的政策调整
        2.职级工资的套改:非正式谈判下的政策调整
        3.职级套转的确定:消极抵抗下的“准退出”
三、职级套改政策变通执行中的影响因素分析
    (一)政策颁布阶段
    (二)政策执行阶段
        1.冲突性因素对政策变通执行的影响
        2.政治风险性对政策变通执行的影响
        3.路径依赖性对政策变通执行的影响
        4.下级政府自身重要性对政策变通执行的影响
        5.系统外部压力对政策变通执行的影响
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
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[5]科层结构与政策执行[J]. 陈家建,边慧敏,邓湘树.  社会学研究. 2013(06)
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[10]逆向选择、利益博弈与政策执行阻滞[J]. 丁煌,李晓飞.  北京航空航天大学学报(社会科学版). 2010(01)



本文编号：3596073