中国公职人员的政策疏离感对政策执行的影响 ——以组织承诺为中介变量
发布时间：2022-01-22 05:18
政策执行是决策后将政策的具体内容转变为现实的过程,是动态调整行为模式来最终实现政策目的的过程,政策执行的有效与否事关政策的成败。而政策执行的有效与否有赖于政策执行者的积极实施。倘若政策执行者缺乏执行意愿与积极的执行行为,那么政策执行效率将大大降低,政策目标也难以得到实现。这种在心理上对所执行政策相疏远、分离的主观心理状态被西方学者称为“政策疏离感”。疏离感概念最早出现在哲学领域,随着不断地研究深入,逐渐被引入到政治学视野。荷兰学者塔曼（Lars Tummers）将公共行政学与心理学相结合,第一次提出政策疏离感概念。他将政策疏离感解释为:当政策无法满足公职人员需要或与其期望相悖时,公职人员产生的与其执行的政策相疏远的心理状态。在大量阅读国内外文献基础上,本研究对国内外政策疏离感概念的研究现状进行了梳理和概括,并主要以塔曼提出的政策疏离感概念为基础,主要研究政策疏离感的无力感和无意义感两个方面,对政策疏离感概念在中国背景下的现实意义及适应性进行了详尽的研究,同时本文引入组织承诺作为中介变量,发现政策疏离感中的政策无意义感与政策执行之间存在显著的负相关关系,即公职人员产生的抵触心理以及对政策...
【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法
1.4 文献综述
1.4.1 国外研究现状
1.4.2 国内研究现状
2 理论基础与研究假设
2.1 相关概念界定
2.1.1 政策疏离感概念界定
2.1.2 政策执行概念界定
2.1.3 组织承诺概念界定
2.2 理论基础
2.2.1 计划行为理论
2.2.2 自我效能理论
2.3 研究内容
2.3.1 政策疏离感与政策执行
2.3.2 组织承诺的中介作用
2.4 研究模型构建
2.5 研究假设
3 研究设计
3.1 测量工具
3.1.1 政策疏离感量表
3.1.2 政策执行量表
3.1.3 组织承诺量表
3.2 问卷设计
3.2.1 设计流程
3.2.2 问卷结构
3.2.3 问卷的发放与回收
3.3 量表的信度和效度分析
3.3.1 信度分析
3.3.2 效度分析
4 研究分析与发现
4.1 描述性统计
4.2 相关性分析
4.3 回归分析
4.3.1 直接效应分析
4.3.2 中介效应分析
5 研究结论与展望
5.1 研究结论与讨论
5.2 管理启示
5.3 研究创新点
5.4 研究局限与展望
参考文献
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]政策疏离感及其对公务员政策执行意愿的影响[J]. 吴少微. 南京社会科学. 2018(11)
[2]管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 黄丽,陈维政. 科研管理. 2017(05)
[3]执行主体政策疏离感对执行偏差的影响研究--以“休学创业”政策为例[J]. 孙玉兰,吴红梅. 市场周刊(理论研究). 2017(03)
[4]大学教师工作疏离感特征及其在组织行为中的作用路径[J]. 于海琴,李玲,梅健. 清华大学教育研究. 2016(05)
[5]工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量[J]. 孙秀明,孙遇春. 管理评论. 2015(10)
[6]组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量[J]. 余璇,陈维政. 大连理工大学学报(社会科学版). 2015(04)
[7]人-组织匹配如何抑制工作疏离感:角色冲突与传统性的作用[J]. 章璐璐,杨付. 经济科学. 2015(04)
[8]组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响[J]. 龙立荣,毛盼盼,张勇,黄小冰. 管理学报. 2014(08)
[9]府际关系视角下我国基层政府环境政策的执行异化——基于江苏省S镇的实证研究[J]. 姚荣. 经济体制改革. 2013(04)
[10]工作疏离感研究进展[J]. 陈长彬,杨忠,盛鑫. 中国人力资源开发. 2013(05)
硕士论文
[1]执行主体的政策异化感构念维度研究[D]. 朱然.上海师范大学 2015
[2]中国员工工作疏离感的因素结构及其相关研究[D]. 王月新.暨南大学 2006
本文编号：3601618
【文章来源】：南京大学江苏省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究方法
1.4 文献综述
1.4.1 国外研究现状
1.4.2 国内研究现状
2 理论基础与研究假设
2.1 相关概念界定
2.1.1 政策疏离感概念界定
2.1.2 政策执行概念界定
2.1.3 组织承诺概念界定
2.2 理论基础
2.2.1 计划行为理论
2.2.2 自我效能理论
2.3 研究内容
2.3.1 政策疏离感与政策执行
2.3.2 组织承诺的中介作用
2.4 研究模型构建
2.5 研究假设
3 研究设计
3.1 测量工具
3.1.1 政策疏离感量表
3.1.2 政策执行量表
3.1.3 组织承诺量表
3.2 问卷设计
3.2.1 设计流程
3.2.2 问卷结构
3.2.3 问卷的发放与回收
3.3 量表的信度和效度分析
3.3.1 信度分析
3.3.2 效度分析
4 研究分析与发现
4.1 描述性统计
4.2 相关性分析
4.3 回归分析
4.3.1 直接效应分析
4.3.2 中介效应分析
5 研究结论与展望
5.1 研究结论与讨论
5.2 管理启示
5.3 研究创新点
5.4 研究局限与展望
参考文献
致谢
附件
【参考文献】：
期刊论文
[1]政策疏离感及其对公务员政策执行意愿的影响[J]. 吴少微. 南京社会科学. 2018(11)
[2]管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 黄丽,陈维政. 科研管理. 2017(05)
[3]执行主体政策疏离感对执行偏差的影响研究--以“休学创业”政策为例[J]. 孙玉兰,吴红梅. 市场周刊(理论研究). 2017(03)
[4]大学教师工作疏离感特征及其在组织行为中的作用路径[J]. 于海琴,李玲,梅健. 清华大学教育研究. 2016(05)
[5]工作疏离感对员工工作绩效的影响——以中国人传统性为调节变量[J]. 孙秀明,孙遇春. 管理评论. 2015(10)
[6]组织伦理气候对员工工作场所行为的影响研究——以工作疏离感为中介变量[J]. 余璇,陈维政. 大连理工大学学报(社会科学版). 2015(04)
[7]人-组织匹配如何抑制工作疏离感:角色冲突与传统性的作用[J]. 章璐璐,杨付. 经济科学. 2015(04)
[8]组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响[J]. 龙立荣,毛盼盼,张勇,黄小冰. 管理学报. 2014(08)
[9]府际关系视角下我国基层政府环境政策的执行异化——基于江苏省S镇的实证研究[J]. 姚荣. 经济体制改革. 2013(04)
[10]工作疏离感研究进展[J]. 陈长彬,杨忠,盛鑫. 中国人力资源开发. 2013(05)
硕士论文
[1]执行主体的政策异化感构念维度研究[D]. 朱然.上海师范大学 2015
[2]中国员工工作疏离感的因素结构及其相关研究[D]. 王月新.暨南大学 2006
本文编号：3601618
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