基于养老待遇平衡的GC市公私部门薪酬并轨研究
发布时间：2022-01-22 06:16
2015年1月14日,国务院发布了“关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定”（文中简称“决定”）,旨在化解机关事业单位编制内工作人员养老制度与城镇企业职工养老制度之间的矛盾,以增强公平性,同时也为促进公职人员与企业职工之间的正常流动创造条件。在新时代大众创业、万众创新的“双创”背景下,越来越多的公职人员选择从体制内走出去或到企业工作或自主创业。然而由于机关事业单位工作人员养老制度改革刚刚起步,从实践的角度看,制度虽然“并轨”了,但养老待遇似乎并没有实际意义上的“并轨”——制度间待遇差距还不小,当前的制度效应表现仍不是十分“公平”。本文研究主要是基于需求层次理论、公平理论,结合江西省养老制度“并轨”实施后GC市机关事业单位工作人员养老待遇计算数据8061条,及GC市城镇企业职工养老金计算数据25285条为基础,利用SPSS 19.0统计分析软件对排除干扰自变量后进行岭回归,分别建立“并轨”后影响养老待遇的因素模型,并模拟公职人员在改革时点上年满35至45岁的群体进入企业后的养老待遇替代率的预测及比较分析得出:尽管“并轨”已正式实施,但受养老金计发政策的影响,对于部分高薪酬的公职人...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
GC市2016-2018退休人员养老金替代率的变化趋势;
图 3.1 GC 市 2016-2018 退休人员养老金替代率的变化趋势从图 3.1 可以看出：（1）近三年退休人员养老金替代率呈下降趋势；（2）机事业单位、城镇企业单位退休人员的养老金替代率差距在逐年缩小。（3）机业单位退休人员养老金替代率下降速度要大于城镇企业退休人员。 GC 机关事业单位与企业人力资源流动现状GC 市机关事业单位编制内人数 8 万余，而有占了编制总数将近 10%的人员 请假 在企业相关部门工作，处于 半辞职 状态。其中大部分是原学校老师数公务人员，据市教育部门统计中小学教师在编不在岗人数 2300 余人，据统计发现，周边市区也有类似人员。而那些 半辞职 状态的人中有半数以上自主创业或在企业部门赚取高薪，但他们迟迟不愿丢掉自己的 编制 有几个要原因，其一，机关事业单位养老制度改革前辞职的那部分人，由于相关法法规不完善导致他们没有得到很好的经济补偿或待遇保障，产生了一定的负影响；其二，养老保险制度并轨后真正对相关配套政策了解的人并不多，还
4.1 研究源数据本文选用的数据为 2018 年 12 月 31 日前 GC 市机关事业单位养老金计发及企业职工养老金计发数据。数据分别取自省社保中心机关事业单位养老省级集中库和市社保数据集中库中的脱敏数据。4.1.1 GC 市机关养老数据由于 2018 年退休的人员未启用新的年金记账率，养老金计算终值不确定，因此，只提取 2014 年 10 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日的养老金计算数据，并清除一些无效案例后保留了 8061 条有效数据。根据经验判断提取的数据项目包括退休日期、退休时上年岗平、视同缴费月数、平均指数、实际平均缴费指数、视同缴费指数、个人账户储存额、年金账户累计额、老办法计发养老金、工资增长率连乘积、过渡比例、核算养老金等共十二项指标。部分导出数据截图如图 4.1、图 4.2、图 4.3 示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]德国养老保险制度对我国的启示[J]. 刘超. 纳税. 2019(08)
[2]浅议个人税收递延型商业养老保险改革[J]. 陈海红. 纳税. 2019(04)
[3]我国养老保险制度与体系完善策略研究[J]. 钱存芬. 科技经济导刊. 2019(03)
[4]机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应研究[J]. 殷海清. 现代经济信息. 2019(02)
[5]大数据在人力资源管理中的作用分析[J]. 吴雁洁. 决策咨询. 2018(04)
[6]艰苦边远地区基层公务员激励机制问题研究——基于双因素理论的分析[J]. 胡贵仁. 厦门特区党校学报. 2018(04)
[7]基于大数据挖掘对人力资源流动的影响因素浅析[J]. 高瑞廷. 科技经济导刊. 2018(23)
[8]公务员离职意愿的影响因素研究——基于CGSS2013数据分析[J]. 邓梦芸,衡丽. 才智. 2018(21)
[9]薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本[J]. 杨妮娜. 长白学刊. 2018(04)
[10]工资薪酬在人力资源管理中的激励作用[J]. 王智. 现代营销(下旬刊). 2018(05)
博士论文
[1]典型国家公务员养老保险比较及其对中国的启示[D]. 张倩.华中科技大学 2010
[2]创业动机及其影响因素分析[D]. 王玉帅.南昌大学 2008
硕士论文
[1]企业福利与企业绩效的关系研究[D]. 庄鹏.首都经济贸易大学 2018
[2]薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用[D]. 余丽娜.上海外国语大学 2018
[3]从业流动人口失业风险研究[D]. 杨祯容.华东师范大学 2018
[4]S公司薪酬管理优化研究[D]. 金晓春.上海外国语大学 2018
[5]我国机关事业单位养老保险并轨制改革对就业选择影响研究[D]. 郭晴.云南师范大学 2017
[6]产权性质、市场化水平和企业员工薪酬粘性[D]. 张琼.暨南大学 2016
[7]我国养老保险制度公平性研究[D]. 张发年.哈尔滨师范大学 2016
[8]我国地方服务型政府人力资源管理问题及对策研究[D]. 古源源.华中师范大学 2016
[9]“并轨”背景下城镇职工养老保障公平感影响因素研究[D]. 乐乐.华东政法大学 2016
[10]高管薪酬、普通员工薪酬与公司价值的关系研究[D]. 田春晓.浙江财经大学 2016
本文编号：3601691
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
GC市2016-2018退休人员养老金替代率的变化趋势;
图 3.1 GC 市 2016-2018 退休人员养老金替代率的变化趋势从图 3.1 可以看出：（1）近三年退休人员养老金替代率呈下降趋势；（2）机事业单位、城镇企业单位退休人员的养老金替代率差距在逐年缩小。（3）机业单位退休人员养老金替代率下降速度要大于城镇企业退休人员。 GC 机关事业单位与企业人力资源流动现状GC 市机关事业单位编制内人数 8 万余，而有占了编制总数将近 10%的人员 请假 在企业相关部门工作，处于 半辞职 状态。其中大部分是原学校老师数公务人员，据市教育部门统计中小学教师在编不在岗人数 2300 余人，据统计发现，周边市区也有类似人员。而那些 半辞职 状态的人中有半数以上自主创业或在企业部门赚取高薪，但他们迟迟不愿丢掉自己的 编制 有几个要原因，其一，机关事业单位养老制度改革前辞职的那部分人，由于相关法法规不完善导致他们没有得到很好的经济补偿或待遇保障，产生了一定的负影响；其二，养老保险制度并轨后真正对相关配套政策了解的人并不多，还
4.1 研究源数据本文选用的数据为 2018 年 12 月 31 日前 GC 市机关事业单位养老金计发及企业职工养老金计发数据。数据分别取自省社保中心机关事业单位养老省级集中库和市社保数据集中库中的脱敏数据。4.1.1 GC 市机关养老数据由于 2018 年退休的人员未启用新的年金记账率，养老金计算终值不确定，因此，只提取 2014 年 10 月 1 日至 2017 年 12 月 31 日的养老金计算数据，并清除一些无效案例后保留了 8061 条有效数据。根据经验判断提取的数据项目包括退休日期、退休时上年岗平、视同缴费月数、平均指数、实际平均缴费指数、视同缴费指数、个人账户储存额、年金账户累计额、老办法计发养老金、工资增长率连乘积、过渡比例、核算养老金等共十二项指标。部分导出数据截图如图 4.1、图 4.2、图 4.3 示：
【参考文献】：
期刊论文
[1]德国养老保险制度对我国的启示[J]. 刘超. 纳税. 2019(08)
[2]浅议个人税收递延型商业养老保险改革[J]. 陈海红. 纳税. 2019(04)
[3]我国养老保险制度与体系完善策略研究[J]. 钱存芬. 科技经济导刊. 2019(03)
[4]机关事业单位养老保险制度改革的收入再分配效应研究[J]. 殷海清. 现代经济信息. 2019(02)
[5]大数据在人力资源管理中的作用分析[J]. 吴雁洁. 决策咨询. 2018(04)
[6]艰苦边远地区基层公务员激励机制问题研究——基于双因素理论的分析[J]. 胡贵仁. 厦门特区党校学报. 2018(04)
[7]基于大数据挖掘对人力资源流动的影响因素浅析[J]. 高瑞廷. 科技经济导刊. 2018(23)
[8]公务员离职意愿的影响因素研究——基于CGSS2013数据分析[J]. 邓梦芸,衡丽. 才智. 2018(21)
[9]薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本[J]. 杨妮娜. 长白学刊. 2018(04)
[10]工资薪酬在人力资源管理中的激励作用[J]. 王智. 现代营销(下旬刊). 2018(05)
博士论文
[1]典型国家公务员养老保险比较及其对中国的启示[D]. 张倩.华中科技大学 2010
[2]创业动机及其影响因素分析[D]. 王玉帅.南昌大学 2008
硕士论文
[1]企业福利与企业绩效的关系研究[D]. 庄鹏.首都经济贸易大学 2018
[2]薪酬差距对企业绩效的影响：员工流动性的中介作用[D]. 余丽娜.上海外国语大学 2018
[3]从业流动人口失业风险研究[D]. 杨祯容.华东师范大学 2018
[4]S公司薪酬管理优化研究[D]. 金晓春.上海外国语大学 2018
[5]我国机关事业单位养老保险并轨制改革对就业选择影响研究[D]. 郭晴.云南师范大学 2017
[6]产权性质、市场化水平和企业员工薪酬粘性[D]. 张琼.暨南大学 2016
[7]我国养老保险制度公平性研究[D]. 张发年.哈尔滨师范大学 2016
[8]我国地方服务型政府人力资源管理问题及对策研究[D]. 古源源.华中师范大学 2016
[9]“并轨”背景下城镇职工养老保障公平感影响因素研究[D]. 乐乐.华东政法大学 2016
[10]高管薪酬、普通员工薪酬与公司价值的关系研究[D]. 田春晓.浙江财经大学 2016
本文编号：3601691
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/zhengwuguanli/3601691.html
