上海市劳务派遣中的政府规制研究
发布时间：2022-02-09 09:51
劳务派遣作为一种新型用工模式,在发展中得到了越来越多市场的认可。新《劳动合同法》于2008年实施,并于2012年进行了修订,其中专门详细介绍了劳务派遣的相关内容,从法律层面为这一制度的推行和完善进行了规定,有助于劳务派遣制度在我国的发展与完善。到目前为止,上海市大多企业用工模式中,劳务派遣制度得到了广泛的应用。甚至在一些事业单位和政府机关,也逐渐采取劳务派遣用工模式。作为一种全新用工模式,劳务派遣模式中,将劳动力雇佣及劳动力使用二者区分出来。因此,按照我国传统与劳动保障相关的法律制度来讲,均不能够对劳务派遣进行法律解释。同时,这些年来,劳务派遣模式之所以能够得到较快发展,受到诸多方面因素的影响。比如,从人为层面上,人均生产劳动力不断提升,具体涉及到不存在固定期限,却拥有规避的劳务合同等。劳务派遣规制中,引入政府元素,政府在其中主要发挥着规范引导的效果。政府及时对于由劳务派遣而产生的各种社会冲突予以规避,稳定市场发展秩序,从而起到保障消费者合法权益的目的。本文分析中,笔者以上海市为例,重点介绍分析了劳务派遣制度在上海市目前的发展现状,存在不足及发展建议。本文研究中,具体总共分为以下七个部...
【文章来源】：新疆大学新疆维吾尔自治区211工程院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究起因
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外学者的研究现状
1.2.2 国内学者的研究现状
1.2.3 研究评论
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 劳务派遣及政府规制的相关理论
2.1 劳务派遣的概念及特征
2.1.1 劳务派遣的概念
2.1.2 劳务派遣的特征
2.2 政府规制的基本理论概述及特点和特征
2.2.1 政府规制的概念
2.2.2 政府规制的特点和特征
2.3 政府规制的主要理论
2.3.1 公共利益理论
2.3.2 放松规制理论
2.3.3 多中心治理理论
第3章 上海市劳务派遣中的政府规制现状及存在的问题
3.1 上海市劳务派遣中的政府规制
3.1.1 上海市劳务派遣中的行政法规规制现状
3.1.2 上海市劳务派遣用工的规制监管现状
3.2 上海市劳务派遣规制实施过程中所产生的问题
3.2.1 同工但不同酬
3.2.2 滥用劳务派遣用工,且侵害了被派遣者的权益
3.2.3 存在着转外包的异常情况
3.2.4 派遣用工所占比例“一刀切”的现象
3.2.5 政府占主导地位,多元主体责任的缺失
3.2.6 规制方式的单一化,缺乏相应的制约机制
第4章 上海市劳务派遣中政府规制存在问题的原因分析
4.1 劳务派遣用工规制过程中存在问题的原因分析
4.1.1 关于政府垄断主导的原因分析
4.1.2 关于规制方式的单一,缺乏相应制约机制的原因分析
4.2 劳务派遣用工规制监管中存在问题的原因分析
4.2.1 就业登记部门没有发挥监管的审核作用
4.2.2 社保基金征缴与执行监管都缺乏必要的手段
第5章 国外劳务派遣政府规制的经验及其启示
5.1 发达国家劳务派遣政府规制经验
5.1.1 美国劳务派遣政府规制经验
5.1.2 日本劳务派遣政府规制经验
5.1.3 德国劳务派遣政府规制经验
5.2 发达国家劳务派遣政府规制的举措及趋势
5.2.1 发达国家劳务派遣政府规制的主要举措
5.2.2 发达国家劳务派遣政府规制趋势
5.3 发达国家经验对我国政府规制劳务派遣的启示
第6章 上海市劳务派遣中政府规制的完善建议
6.1 在规制模式完善方面的建议
6.1.1 多主体治理规制模式的内涵和背景
6.1.2 多主体治理规制模式的构建思路和路径
6.1.3 多主体治理规制模式的实现意义
6.2 在规制监管方面的完善建议
6.2.1 严格监督相关审查程序,加大监管力度
6.2.2 需要鼓励劳务派遣行业协会的发展
6.2.3 必须规范劳务派遣协议
结语
注释
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈我国劳动关系政府规制的探究[J]. 刘静. 才智. 2014(22)
[2]浅谈劳务派遣制度的不足与规制[J]. 程续刚. 法制与社会. 2014(21)
[3]对我国劳务派遣设定行政许可的分析与思考[J]. 杨丽晶. 法制博览(中旬刊). 2014(07)
[4]政府规制改革的相关理论分析[J]. 雷德雨. 市场研究. 2014(05)
[5]劳务派遣从严规制的必要性分析[J]. 韩晓丽. 企业导报. 2014(10)
[6]中国集体劳动关系的政府规制:从“自发救济”到“制度救济”——基于相关文献的研究[J]. 袁青川. 当代经济管理. 2013(10)
[7]政府规制能力的解读与探析[J]. 吴佳惠. 福建行政学院学报. 2013(05)
[8]我国政府规制理论研究[J]. 魏婧. 现代经济信息. 2013(16)
[9]我国劳动关系政府规制的策略研究[J]. 李亮山,李雁. 商业时代. 2013(18)
[10]美、德、日劳务派遣制度比较研究[J]. 刘璐,宋晓波. 科技创业月刊. 2013(06)
博士论文
[1]不完全契约视角下中国劳资关系的政府干预研究[D]. 张颖.辽宁大学 2015
[2]我国劳动关系政府规制研究[D]. 李亮山.北京交通大学 2012
硕士论文
[1]劳务派遣的政府规制研究[D]. 唐洁茜.广西大学 2017
[2]劳务派遣用工中的政府规制研究[D]. 刘星.内蒙古大学 2017
[3]上海市劳务派遣中政府规制的完善研究[D]. 范毓敏.上海师范大学 2016
[4]论劳务派遣的政府规制[D]. 韩丹.华东政法大学 2016
[5]新《劳动合同法》实施中劳务派遣监管问题研究[D]. 梁靖仪.暨南大学 2015
[6]上海劳务派遣员工同工不同酬问题治理研究[D]. 方志杰.上海师范大学 2015
[7]新时期我国劳务派遣中的政府职能研究[D]. 江力.西北大学 2015
[8]当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究[D]. 王飞.扬州大学 2015
[9]基于政府作用视角的劳务派遣研究[D]. 秦怀清.燕山大学 2014
[10]劳务派遣政府规制研究[D]. 段慧敏.苏州大学 2013
本文编号：3616793
【文章来源】：新疆大学新疆维吾尔自治区211工程院校
【文章页数】：52 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究起因
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究现状
1.2.1 国外学者的研究现状
1.2.2 国内学者的研究现状
1.2.3 研究评论
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 劳务派遣及政府规制的相关理论
2.1 劳务派遣的概念及特征
2.1.1 劳务派遣的概念
2.1.2 劳务派遣的特征
2.2 政府规制的基本理论概述及特点和特征
2.2.1 政府规制的概念
2.2.2 政府规制的特点和特征
2.3 政府规制的主要理论
2.3.1 公共利益理论
2.3.2 放松规制理论
2.3.3 多中心治理理论
第3章 上海市劳务派遣中的政府规制现状及存在的问题
3.1 上海市劳务派遣中的政府规制
3.1.1 上海市劳务派遣中的行政法规规制现状
3.1.2 上海市劳务派遣用工的规制监管现状
3.2 上海市劳务派遣规制实施过程中所产生的问题
3.2.1 同工但不同酬
3.2.2 滥用劳务派遣用工,且侵害了被派遣者的权益
3.2.3 存在着转外包的异常情况
3.2.4 派遣用工所占比例“一刀切”的现象
3.2.5 政府占主导地位,多元主体责任的缺失
3.2.6 规制方式的单一化,缺乏相应的制约机制
第4章 上海市劳务派遣中政府规制存在问题的原因分析
4.1 劳务派遣用工规制过程中存在问题的原因分析
4.1.1 关于政府垄断主导的原因分析
4.1.2 关于规制方式的单一,缺乏相应制约机制的原因分析
4.2 劳务派遣用工规制监管中存在问题的原因分析
4.2.1 就业登记部门没有发挥监管的审核作用
4.2.2 社保基金征缴与执行监管都缺乏必要的手段
第5章 国外劳务派遣政府规制的经验及其启示
5.1 发达国家劳务派遣政府规制经验
5.1.1 美国劳务派遣政府规制经验
5.1.2 日本劳务派遣政府规制经验
5.1.3 德国劳务派遣政府规制经验
5.2 发达国家劳务派遣政府规制的举措及趋势
5.2.1 发达国家劳务派遣政府规制的主要举措
5.2.2 发达国家劳务派遣政府规制趋势
5.3 发达国家经验对我国政府规制劳务派遣的启示
第6章 上海市劳务派遣中政府规制的完善建议
6.1 在规制模式完善方面的建议
6.1.1 多主体治理规制模式的内涵和背景
6.1.2 多主体治理规制模式的构建思路和路径
6.1.3 多主体治理规制模式的实现意义
6.2 在规制监管方面的完善建议
6.2.1 严格监督相关审查程序,加大监管力度
6.2.2 需要鼓励劳务派遣行业协会的发展
6.2.3 必须规范劳务派遣协议
结语
注释
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈我国劳动关系政府规制的探究[J]. 刘静. 才智. 2014(22)
[2]浅谈劳务派遣制度的不足与规制[J]. 程续刚. 法制与社会. 2014(21)
[3]对我国劳务派遣设定行政许可的分析与思考[J]. 杨丽晶. 法制博览(中旬刊). 2014(07)
[4]政府规制改革的相关理论分析[J]. 雷德雨. 市场研究. 2014(05)
[5]劳务派遣从严规制的必要性分析[J]. 韩晓丽. 企业导报. 2014(10)
[6]中国集体劳动关系的政府规制:从“自发救济”到“制度救济”——基于相关文献的研究[J]. 袁青川. 当代经济管理. 2013(10)
[7]政府规制能力的解读与探析[J]. 吴佳惠. 福建行政学院学报. 2013(05)
[8]我国政府规制理论研究[J]. 魏婧. 现代经济信息. 2013(16)
[9]我国劳动关系政府规制的策略研究[J]. 李亮山,李雁. 商业时代. 2013(18)
[10]美、德、日劳务派遣制度比较研究[J]. 刘璐,宋晓波. 科技创业月刊. 2013(06)
博士论文
[1]不完全契约视角下中国劳资关系的政府干预研究[D]. 张颖.辽宁大学 2015
[2]我国劳动关系政府规制研究[D]. 李亮山.北京交通大学 2012
硕士论文
[1]劳务派遣的政府规制研究[D]. 唐洁茜.广西大学 2017
[2]劳务派遣用工中的政府规制研究[D]. 刘星.内蒙古大学 2017
[3]上海市劳务派遣中政府规制的完善研究[D]. 范毓敏.上海师范大学 2016
[4]论劳务派遣的政府规制[D]. 韩丹.华东政法大学 2016
[5]新《劳动合同法》实施中劳务派遣监管问题研究[D]. 梁靖仪.暨南大学 2015
[6]上海劳务派遣员工同工不同酬问题治理研究[D]. 方志杰.上海师范大学 2015
[7]新时期我国劳务派遣中的政府职能研究[D]. 江力.西北大学 2015
[8]当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究[D]. 王飞.扬州大学 2015
[9]基于政府作用视角的劳务派遣研究[D]. 秦怀清.燕山大学 2014
[10]劳务派遣政府规制研究[D]. 段慧敏.苏州大学 2013
本文编号：3616793
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