鸡西市公务员收入状况分析及解决对策

发布时间：2022-04-23 13:29

　　公务员作为社会公共事务的管理者,代表着政府的形象。近年来随着政治、经济体制转轨,公务员的制度改革逐步深化。公务员的薪资待遇越来越受到社会的广泛关注,特别是公务员由于考入难度大、晋升空间小、相关福利待遇都在逐年减少,又缺乏相应的激励机制,当然与企业工作人员相比,公务员工作强度低,而且不存在下岗等问题,公务员队伍整体稳定,被社会称之为“铁饭碗”。由于体制的制约,政府财政困难等原因,公务员薪资待遇不高的现状在短时期内难以有效改善。鸡西市是黑龙江省重要的产煤地区,单是煤炭一项就带动了当地的就业和经济发展,成为主要支柱性产业。但是不容置疑的是黑龙江省位于中国东北部边陲地区,虽然作为全国重要的商品粮生产基地,国家也不断出台政策促进区域发展,但经济增长在全国范围内仍处于下游,鸡西市在黑龙江省发展属于中等偏下。政府财政的不景气,造成了地方公务员特别是市直、区直公务员待遇整体不高的局面。本文研究的主要问题是在对鸡西市公务员薪资待遇进行全面调查的基础上,找到制约其发展的各方面原因,并制定出对策建议。主要包括六个部分,第一部分是绪论,对该课题的研究背景、目的和意义进行了阐述,同时对国内外发展基本情况进行了重... 

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
    一、选题研究的背景、目的和意义
    二、国内外研究现状
    三、选题研究的内容与方法
第一章 公务员收入构界定
    第一节 公务员收入定义及构成
        一、公务员收入定义
        二、公务员收入构成
    第二节 公务员收入功能
        一、保障功能
        二、激励功能
        三、示范功能
第二章 鸡西市公务员收入现状
    第一节 鸡西市机关公务员收入水平
        一、直属垂管机关公务员收入
        二、市属机关公务员收入
    第二节 收入结构的变化及调整趋势
        一、各部分收入构成
        二、现行政策对公务员收入的影响
        三、公务员收入结构的调整趋势
第三章 鸡西市公务员收入存在问题及其原因分析
    第一节 鸡西市公务员收入存在的问题分析
        一、工资水平普遍偏低
        二、级别职务工龄差异不大
        三、奖惩激励作用难以发挥
        四、正常增资途径幅度有限
    第二节 对造成鸡西市公务员收入问题的原因分析
        一、鸡西市经济发展制约
        二、资源环境的负面影响
        三、缺乏宏观规划和制度保障
        四、对公务员收入的认知误区
第四章 解决鸡西市公务员收入的对策研究
    第一节 强化工资激励功能
        一、严格执行奖惩制度
        二、强化监督职能发挥
    第二节 加大艰苦边远地区津贴给付
        一、严格上级财政拨款额度和时限
        二、强化制度对地方财政的规范管控
        三、出台地方性法律政策予以保障
    第三节 完善社保及相关福利制度
        一、基本保险与社会接轨
        二、建立公务员住宅小区
        三、推动社会养老制度改革
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析我国公务员薪酬制度[J]. 李雪.  经济研究导刊. 2010(17)
[2]试析公务员工资调整的依据及程序[J]. 周鑫,张竹梅.  理论界. 2006(06)
[3]企业精神对中国行政体制改革的借鉴意义[J]. 孔阳.  山东省青年管理干部学院学报. 2005(04)
[4]我国公务员法的创新及思考[J]. 祁光华.  国家行政学院学报. 2005(04)
[5]公务员“能级制”改革能否突破制度瓶颈[J]. 李和中,裘铮.  决策. 2005(06)
[6]欧洲国家公务员工资及福利待遇概观[J]. 施雪华,王蔚.  学习月刊. 2005(01)
[7]公务员薪酬的公平性问题探究[J]. 陈闽红,王雅萱.  求实. 2004(S3)
[8]当前我国公务员薪酬体系中的公平问题研究[J]. 扈岩.  郑州航空工业管理学院学报(社会科学版). 2004(06)
[9]浅谈政府公务员的激励机制问题[J]. 涂宏智,袁凌.  湖南经济管理干部学院学报. 2004(04)
[10]公务员加薪的经济学分析[J]. 丁悦.  中南财经政法大学学报. 2004(06)

硕士论文
[1]我国公务员薪酬制度的问题及对策研究[D]. 李宗政.山东大学 2009



本文编号：3647274