高校毕业生基层就业选聘机制研究 ——基于12个省市基层就业选聘公告的内容分析

发布时间：2022-07-13 13:35

　　基层就业作为国家一项重大人才战略工程,它对缓解高校毕业生严峻的就业形势、满足新农村建设人才需求、促进基层民主、增强农村发展活力、缩小城乡差距,具有一定的现实意义。然而,在具体实践过程中,出现社会认同度低、选聘初衷复杂、出现高校毕业生专业不对口、环境不适应、期满出路困境等诸多问题。这些问题在一定程度上与“入口关”——选聘有关。因此,本文拟对基层就业选聘机制给予更多关注。本文以发布在全国选聘高校毕业生到村任职网、相关省市的组织部网、人力资源和社会保障网、人事人才公共服务网等网站上的“大学生村官”和“三支一扶”选聘公告作为样本进行内容分析,描述我国2008年到2017年东、中、西部12个省市选聘现状,分析选聘规模、选聘条件、选聘的岗位性质、选聘的福利待遇这四个选聘机制组成要素。研究结果显示,基层就业的选聘规模从重视数量到重视质量;在选聘条件上,年龄要求向低龄化发展,学历和学校要求较高,专业要求针对性不足,能力性格要求缺乏,政治条件与学生工作经历要求严格;岗位性质要求过于笼统;福利待遇存在欠缺现象;职业帮扶不完善以及职业去向不确定。通过以上所得结论,分析基层就业选聘机制存在的缺陷,探讨导致此种... 

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２－１基层就业选聘机制组成要素示意图??

图３－１?２００８－２０１７年我国东、中、西高校毕业生基层就业选聘规模??通过图３－１可以看出，２００８—２０１７年我国东、中、西高校毕业生基层就业选聘??

图３－２我国１２个省市要求原籍优先饼图??特别是少数民族聚居的省市，优先选聘回原籍任职的高校毕业生，同时在选聘过??

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3660134