徐州市高校毕业生引进政策研究
发布时间：2022-10-04 18:59
2018、2019、2020三个年度,每年分别有820万、834万、847万普通高等院校应届毕业生走进社会,涌入职场,开始自己的职业生涯。作为我们国家人力资源的重要贮备,普通高等院校应届毕业生已成为各城市人才存储增量竞争的着力点。同时我们可以看到,多座城市在近几年陆续加入人才抢夺的阵列。党的十八大以来,党高度重视人才工作。人才是创新的基础,是创新的核心要素。加强人才建设是区域发展的重要动力。习近平主席在全国人大第十九次会议上重点强调,人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权、凝聚世界人才、利用人才建设人才强国的战略资源,鼓励人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层流动。我国进入“十三五”以来,对提高发展质量和效益的要求不断提高,形成了新的经济发展格局。这在很大程度上要求各行业从业人员需要有更高水平的专业能力和更多的专业人才,才能开辟更广阔的发展道路和更高质量的发展空间。在全面建设小康社会的决定性时期,充足的人才储备、不断提高的人才素质和人才素养的健康发展,都在这一过程中发挥着极其重要的作用。这就要求欠发达地区的地方政府吸引经济发达地区的人才参与本地区的开发建设。从国际商务的角度看...
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 时代背景
1.1.2 地方社会经济发展背景
1.1.3 人才对推动社会发展的意义
1.2 研究目的
1.2.1 对人才引进相关理论及相关研究成果开展总结
1.2.2 徐州市高校毕业生人才引进模式分析与研究
1.2.3 徐州市高校毕业生人才引进政策实施中的矛盾分析与研究
1.2.4 为徐州市高校毕业生人才引进政策提供合理优化策略
1.3 相关研究综述
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.4 研究内容和研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究创新点
第二章 地方人才政策理论和现实依据
2.1 概念界定
2.1.1 地方政府
2.1.2 高校毕业生
2.1.3 人才引进政策
2.2 人才政策理论
2.2.1 人才流动理论
2.2.2 人才聚集理论
2.2.3 政府职能理论
2.3 人才政策现实依据
2.3.1 徐州市产业进行转型升级方面的实际需求
2.3.2 政府加大招商引资力度带来的人才需求
2.3.3 加大力度推进“万众创新,大众创业”的实际需求
2.3.4 既往已有人才引进政策的局限性
第三章 徐州市人才政策现状
3.1 徐州市现行各政策介绍
3.1.1 修正前的初版高校毕业生引进政策
3.1.2 重修调整后的高校毕业生引进政策
3.1.3 高校毕业生就业见习政策
3.2 人才引进现状
3.2.1 高层次人才引进情况
3.2.2 高校毕业生人才引进情况
3.2.3 符合条件的企业区划范围不一样
3.2.4 补贴项目不一样
3.2.5 覆盖的人群不一样
3.3 徐州市毕业生人才招引政策实际运行成效分析
3.3.1 主城区内各区引进人才数量分析
3.3.2 主城区内各区引进人才数量比例分析
3.3.3 主城区内各区引进人才学历分析
3.3.4 主城区内各区引进人才投入资金分析
3.3.5 享受补贴人群综合分析
3.3.6 徐州市高校毕业生人才招引政策分析小结
第四章 徐州现行人才政策存在的问题及成因
4.1 面临的主要矛盾
4.1.1 高校毕业生人才引进的概念不够清晰
4.1.2 高校毕业生人才引进的政策不够科学
4.1.3 宣传策略不到位
4.1.4 政策未形成合力
4.1.5 忽视了软实力的建设
4.2 主要矛盾背后深层原因分析
4.2.1 高校毕业生人才引进政策与本地产业需求脱离
4.2.2 高校毕业生人才引进政策制定的灵活性不足
4.2.3 高校毕业生人才引进政策配套的服务不到位
第五章 外地经验和优化徐州毕业生人才引进政策的建议
5.1 外省市毕业生人才引进政策经验
5.1.1 郑州市人才政策基本情况
5.1.2 西安市人才政策基本情况
5.1.3 杭州市人才政策基本情况
5.2 优化徐州毕业生人才引进政策的建议
5.2.1 明确方向,把好制度设计
5.2.2 加强重视,增加政策宣传
5.2.3 营造环境,增强良好服务体系
5.2.4 兼顾内外,并重留用与引进
5.2.5 后续跟进,注重追踪与考评
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]“抢人大战”拉动经济效果明显[J]. 宋清辉. 中国商界. 2019(05)
[2]地方政府引才存在的问题及对策探析[J]. 张城娥. 中外企业家. 2019(10)
[3]当前城市人才引进政策的政治经济学分析[J]. 张克克. 现代管理科学. 2019(02)
[4]“一带一路”背景下边境贫困县人才引进的探讨——以乌什县为例[J]. 卓仑·木塔力甫,刘海燕,谭刚. 科技管理研究. 2018(17)
[5]人才人口为何一夜间成“香饽饽”[J]. 韩维正,张一琪. 就业与保障. 2018(11)
[6]全国20多个城市加入“人才争夺战”[J]. 韩维正,张一琪. 人才资源开发. 2018(09)
[7]成都市人才引进工作的探索与启示[J]. 李扬,赵红光,刘英,李利军,吕晨飞. 中国发展观察. 2018(01)
[8]地方政府人才政策效能评估——以常州为例的实证研究[J]. 芮国强,彭伟,陈童. 学海. 2017(06)
[9]美国、日本、新加坡创新人才引进模式、特点及启示[J]. 曹丽娟. 长江丛刊. 2017(19)
[10]京沪粤苏浙地区人才政策比较[J]. 刘玉雅,李红艳. 中国管理科学. 2016(S1)
博士论文
[1]政策网络视阈下的中国大学生就业政策分析[D]. 史慕华.吉林大学 2014
[2]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]句容市人才引进困境及对策研究[D]. 陆廷峰.南京理工大学 2018
[2]人才政策与人才集聚的实证研究[D]. 虞捷.浙江工商大学 2017
[3]南京市“321人才计划”研究[D]. 韩玮.南京大学 2016
[4]重庆市政府人才引进问题与对策研究[D]. 曾英芮.重庆大学 2016
[5]四川、江苏人才政策比较研究[D]. 曾艳.四川省社会科学院 2016
[6]南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的案例研究[D]. 贺丹.电子科技大学 2016
[7]地方政府高端人才引进政策的绩效评价研究[D]. 吴桐.东南大学 2016
[8]江宁区高层次人才引进问题和对策研究[D]. 李哲.南京师范大学 2015
[9]苏州市吴江区政府人才政策研究[D]. 周蕾.西北农林科技大学 2015
[10]大连高新区高端人才引进工作研究现状及对策分析[D]. 周宏乔.辽宁师范大学 2014
本文编号：3685585
【文章页数】：48 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 导论
1.1 研究背景和研究意义
1.1.1 时代背景
1.1.2 地方社会经济发展背景
1.1.3 人才对推动社会发展的意义
1.2 研究目的
1.2.1 对人才引进相关理论及相关研究成果开展总结
1.2.2 徐州市高校毕业生人才引进模式分析与研究
1.2.3 徐州市高校毕业生人才引进政策实施中的矛盾分析与研究
1.2.4 为徐州市高校毕业生人才引进政策提供合理优化策略
1.3 相关研究综述
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.4 研究内容和研究方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
1.5 研究创新点
第二章 地方人才政策理论和现实依据
2.1 概念界定
2.1.1 地方政府
2.1.2 高校毕业生
2.1.3 人才引进政策
2.2 人才政策理论
2.2.1 人才流动理论
2.2.2 人才聚集理论
2.2.3 政府职能理论
2.3 人才政策现实依据
2.3.1 徐州市产业进行转型升级方面的实际需求
2.3.2 政府加大招商引资力度带来的人才需求
2.3.3 加大力度推进“万众创新,大众创业”的实际需求
2.3.4 既往已有人才引进政策的局限性
第三章 徐州市人才政策现状
3.1 徐州市现行各政策介绍
3.1.1 修正前的初版高校毕业生引进政策
3.1.2 重修调整后的高校毕业生引进政策
3.1.3 高校毕业生就业见习政策
3.2 人才引进现状
3.2.1 高层次人才引进情况
3.2.2 高校毕业生人才引进情况
3.2.3 符合条件的企业区划范围不一样
3.2.4 补贴项目不一样
3.2.5 覆盖的人群不一样
3.3 徐州市毕业生人才招引政策实际运行成效分析
3.3.1 主城区内各区引进人才数量分析
3.3.2 主城区内各区引进人才数量比例分析
3.3.3 主城区内各区引进人才学历分析
3.3.4 主城区内各区引进人才投入资金分析
3.3.5 享受补贴人群综合分析
3.3.6 徐州市高校毕业生人才招引政策分析小结
第四章 徐州现行人才政策存在的问题及成因
4.1 面临的主要矛盾
4.1.1 高校毕业生人才引进的概念不够清晰
4.1.2 高校毕业生人才引进的政策不够科学
4.1.3 宣传策略不到位
4.1.4 政策未形成合力
4.1.5 忽视了软实力的建设
4.2 主要矛盾背后深层原因分析
4.2.1 高校毕业生人才引进政策与本地产业需求脱离
4.2.2 高校毕业生人才引进政策制定的灵活性不足
4.2.3 高校毕业生人才引进政策配套的服务不到位
第五章 外地经验和优化徐州毕业生人才引进政策的建议
5.1 外省市毕业生人才引进政策经验
5.1.1 郑州市人才政策基本情况
5.1.2 西安市人才政策基本情况
5.1.3 杭州市人才政策基本情况
5.2 优化徐州毕业生人才引进政策的建议
5.2.1 明确方向,把好制度设计
5.2.2 加强重视,增加政策宣传
5.2.3 营造环境,增强良好服务体系
5.2.4 兼顾内外,并重留用与引进
5.2.5 后续跟进,注重追踪与考评
参考文献
致谢
作者简介
【参考文献】：
期刊论文
[1]“抢人大战”拉动经济效果明显[J]. 宋清辉. 中国商界. 2019(05)
[2]地方政府引才存在的问题及对策探析[J]. 张城娥. 中外企业家. 2019(10)
[3]当前城市人才引进政策的政治经济学分析[J]. 张克克. 现代管理科学. 2019(02)
[4]“一带一路”背景下边境贫困县人才引进的探讨——以乌什县为例[J]. 卓仑·木塔力甫,刘海燕,谭刚. 科技管理研究. 2018(17)
[5]人才人口为何一夜间成“香饽饽”[J]. 韩维正,张一琪. 就业与保障. 2018(11)
[6]全国20多个城市加入“人才争夺战”[J]. 韩维正,张一琪. 人才资源开发. 2018(09)
[7]成都市人才引进工作的探索与启示[J]. 李扬,赵红光,刘英,李利军,吕晨飞. 中国发展观察. 2018(01)
[8]地方政府人才政策效能评估——以常州为例的实证研究[J]. 芮国强,彭伟,陈童. 学海. 2017(06)
[9]美国、日本、新加坡创新人才引进模式、特点及启示[J]. 曹丽娟. 长江丛刊. 2017(19)
[10]京沪粤苏浙地区人才政策比较[J]. 刘玉雅,李红艳. 中国管理科学. 2016(S1)
博士论文
[1]政策网络视阈下的中国大学生就业政策分析[D]. 史慕华.吉林大学 2014
[2]中国人才流动问题及对策研究[D]. 梁伟年.华中科技大学 2004
硕士论文
[1]句容市人才引进困境及对策研究[D]. 陆廷峰.南京理工大学 2018
[2]人才政策与人才集聚的实证研究[D]. 虞捷.浙江工商大学 2017
[3]南京市“321人才计划”研究[D]. 韩玮.南京大学 2016
[4]重庆市政府人才引进问题与对策研究[D]. 曾英芮.重庆大学 2016
[5]四川、江苏人才政策比较研究[D]. 曾艳.四川省社会科学院 2016
[6]南充市“嘉陵江英才工程”高层次人才引进的案例研究[D]. 贺丹.电子科技大学 2016
[7]地方政府高端人才引进政策的绩效评价研究[D]. 吴桐.东南大学 2016
[8]江宁区高层次人才引进问题和对策研究[D]. 李哲.南京师范大学 2015
[9]苏州市吴江区政府人才政策研究[D]. 周蕾.西北农林科技大学 2015
[10]大连高新区高端人才引进工作研究现状及对策分析[D]. 周宏乔.辽宁师范大学 2014
本文编号：3685585
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