H市气象局人才流失困境及对策研究

发布时间：2022-12-05 22:51

　　国内外专家学者对企业人才流失问题做过许多研究,但是对国家事业单位,尤其是气象部门的研究还不充分。本文以H市气象局为例,通过访谈等方法了解该局人才流失情况,基于心理契约理论分析深层次原因,并提出减少气象人才流失的多种对策,为各级气象部门制定科学合理的人才管理制度提供参考和借鉴。本文首先从人才在气象事业发展中的作用和意义入手进行文献调研,结果表明我国气象部门硬件建设已达到发达国家水平,但人才梯队建设等软件制约其整体实力。接着分析H市气象局在编职工的来源和离职特征,结果表明职工来源较单一,主要来自于国内开设气象专业的高等院校;H市局自2012年以来每年均有职工流出,离职率约为17%。然后以H市气象局离职人员为样本,采用访谈法与离职人员交流,对收集到的信息进行汇总与分析,总结离职职工特征:籍贯对离职影响较大,所有离职员工均非H市籍;离职员工多数选择继续留在气象行业;离职员工的年龄普遍在30岁以下。离职原因多为家庭、待遇及超预期工作强度,采用心理契约理论剖析其离职过程:在理解歧义方面,部分离职员工对职业规划不清晰,对工作压力缺乏充分认识,对工作稳定性的认同感低;在无力兑现方面,H市气象局无力兑现... 

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 国内外研究现状
    1.3 研究思路与方法
2 气象行业人才流动特点与H市气象局人才流动概况
    2.1 气象行业人才流动特点
    2.2 H市气象局人才流动概况
3 H市气象局人才流失原因分析
    3.1 研究方法简介
    3.2 访谈结果
    3.3 离职原因分析
4 人才流失应对策略
    4.1 气象商业化建议
    4.2 组织结构优化
    4.3 招聘建议
    4.4 激励机制优化
    4.5 加强气象文化建设
结束语
致谢
参考文献
附录1 H市气象局离职访谈提纲


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人才流失问题及对策研究——以中国气象局直属事业单位为例[J]. 王梅华,邢亚争,杜净译.  人力资源管理. 2018(06)
[2]新常态下中国气象人才和气象教育的主要进展和展望[J]. 孔锋,王一飞,吕丽莉,刘冬.  教育教学论坛. 2018(08)
[3]锻造新时期气象人才 构建现代化气象体系——以广西气象部门人才发展现状为例[J]. 凌晶,张丁丁,刘礼珍.  吉林农业. 2017(10)
[4]基于心理契约视角的企业创新型人才流失问题研究[J]. 万文海,安静.  甘肃社会科学. 2014(04)
[5]事业单位青年人才激励机制的现状与对策——以中国气象局直属事业单位国家气象信息中心为例[J]. 余期江,于凯.  人民论坛. 2013(20)
[6]基于心理契约的广西中小企业人才流失对策研究[J]. 张莉莉.  学术论坛. 2013(06)
[7]我国高层次气象人才培养的问题与对策[J]. 王海君.  高等理科教育. 2012(04)
[8]贺州市气象部门人才发展战略的探究[J]. 梁珊珊,谢金霞.  气象研究与应用. 2012(01)
[9]人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角[J]. 徐峰.  企业经济. 2012(01)
[10]我国气象科技人员流动状况调查及启示——基于13345份调查问卷的实证研究[J]. 陈涛.  价值工程. 2010(31)

硕士论文
[1]基于Price-Mueller（2000）模型的技术人才离职问题分析及对策研究[D]. 李金平.北京交通大学 2014
[2]上海市民办社工机构社工人才流失问题研究[D]. 孟圣御.复旦大学 2013
[3]基于胜任力的TS公司激励机制研究[D]. 赵逸尘.华中科技大学 2013
[4]公立医院人才流失原因探究[D]. 潘玮娜.复旦大学 2013



本文编号：3710514