泰顺县乡镇干部绩效考核研究
发布时间：2022-12-06 22:12
习近平总书记在党的十九大报告中有关乡村振兴发展战略部分提出:农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题,必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重,实施乡村振兴战略。乡镇是最基层的行政机构,在乡村振兴战略中起到战斗堡垒的作用;乡镇干部是执行乡村振兴战略的重要主体,是党的农村路线、方针、政策贯彻落实的重要力量,直接关系着农村公共产品的提供、改革成果的分配,关系着农村社会发展目标的实现,关系着公共服务型政府建设的实现,是实现农村社会和谐、民生改善、乡村振兴的关键。因此,锻造一支具有担当责任的基层干部队伍,是农村基层组织建设、乡村发展的关键,也是落实全面从严治党的重要举措。泰顺县乡镇干部是该县乡村振兴的中坚力量,如何科学合理设计基层干部绩效考核体系,提升基层干部队伍的工作效率对实现乡村振兴至关重要。本文首先介绍了绩效管理理论、激励理论等基本理论,为后续研究提供理论基础。其次采用文献分析、深度访谈、问卷调查等研究方法,以泰顺县乡镇干部（包含公务员编制、事业编制的乡科级以下的干部）为研究对象。运用绩效管理理论,对泰顺县乡镇干部绩效考核现状进行分析研究,并从考核机制和监督机制不够完善、绩效考...
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状综述
1.2.2 国内研究现状综述
1.2.3 现有研究的贡献与不足评述
1.3 研究内容、研究思路和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究方法
1.4 研究创新与不足
1.4.1 研究创新
1.4.2 研究不足点
2 相关概念界定和理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 乡镇干部
2.1.2 绩效考核
2.1.3 大数据
2.2 相关理论
2.2.1 绩效管理理论
2.2.2 激励理论
3 泰顺县乡镇干部绩效考核现状分析
3.1 泰顺县乡镇干部概况
3.1.1 泰顺县的基本情况
3.1.2 泰顺县乡镇干部的基本情况
3.2 泰顺县乡镇干部绩效考核现状
4 泰顺县乡镇干部绩效考核存在的问题及原因分析
4.1 调查问卷的设计和实施
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查问卷的实施
4.2 泰顺县乡镇干部绩效考核存在的问题
4.2.1 绩效考核机制和监督机制不够完善
4.2.2 绩效考核指标体系不够科学
4.2.3 绩效考核过程方法不够合理
4.2.4 绩效考核结果缺乏反馈与应用
4.3 泰顺县乡镇干部绩效考核问题的原因分析
4.3.1 主观原因
4.3.2 客观原因
5 优化泰顺县乡镇干部绩效考核的对策
5.1 优化泰顺县乡镇干部绩效考核体系设计思路
5.1.1 设计目的
5.1.2 设计原则
5.1.3 设计流程
5.2 泰顺县乡镇干部绩效考核管理模式创新
5.2.1 科学的绩效考核体系
5.2.2 绩效考核指标池的量化
5.2.3 绩效考核要素数据汇总
5.2.4 动态的绩效数据
5.3 泰顺县乡镇干部绩效考核的实施流程
5.3.1 绩效考核管理系统的调试
5.3.2 绩效考核实施阶段
5.3.3 绩效考核反馈与沟通
5.3.4 绩效考核结果应用
6 泰顺县乡镇干部绩效考核的保障措施
6.1 树立人事管理意识
6.2 加大绩效考核管理系统基础建设投入
6.3 加大绩效考核管理人才培训
6.4 强化信息安全的保障
7 结论
7.1 主要结论
7.2 研究展望
参考文献
附录 A 泰顺县乡镇干部绩效考核调查问卷
附录 B xx乡镇年度考绩工作责任制清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于大数据视角的基层公务员考核机制创新研究[J]. 程淑琴,倪东辉,潘彬. 华东经济管理. 2018(07)
[2]大数据在我国公务员绩效考核中的应用研究[J]. 汪岳新. 现代商贸工业. 2017(34)
[3]公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径[J]. 唐健,方振邦. 行政科学论坛. 2017(11)
[4]基层干部队伍建设的着力点[J]. 李萍芳. 创造. 2017(06)
[5]“大数据”背景下的公务员绩效考核体系探析[J]. 马翠翠. 现代商业. 2016(05)
[6]大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]. 徐艳. 江西社会科学. 2016(02)
[7]英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示[J]. 方振邦,冉景亮. 探索. 2015(06)
[8]从“人情社会”到“法治社会”[J]. 王洁. 人民论坛. 2015(32)
[9]绩效反馈模型的最新研究进展[J]. 李溪,郑馨,张建琦. 经济管理. 2015(09)
[10]公务员绩效考核创新——基于“三圈理论”的分析框架[J]. 匡亚林. 经济与社会发展. 2015(03)
硕士论文
[1]中国公务员绩效管理研究[D]. 何兰芳.华东师范大学 2004
本文编号：3711724
【文章页数】：58 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状综述
1.2.2 国内研究现状综述
1.2.3 现有研究的贡献与不足评述
1.3 研究内容、研究思路和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究思路
1.3.3 研究方法
1.4 研究创新与不足
1.4.1 研究创新
1.4.2 研究不足点
2 相关概念界定和理论基础
2.1 相关概念
2.1.1 乡镇干部
2.1.2 绩效考核
2.1.3 大数据
2.2 相关理论
2.2.1 绩效管理理论
2.2.2 激励理论
3 泰顺县乡镇干部绩效考核现状分析
3.1 泰顺县乡镇干部概况
3.1.1 泰顺县的基本情况
3.1.2 泰顺县乡镇干部的基本情况
3.2 泰顺县乡镇干部绩效考核现状
4 泰顺县乡镇干部绩效考核存在的问题及原因分析
4.1 调查问卷的设计和实施
4.1.1 调查问卷的设计
4.1.2 调查问卷的实施
4.2 泰顺县乡镇干部绩效考核存在的问题
4.2.1 绩效考核机制和监督机制不够完善
4.2.2 绩效考核指标体系不够科学
4.2.3 绩效考核过程方法不够合理
4.2.4 绩效考核结果缺乏反馈与应用
4.3 泰顺县乡镇干部绩效考核问题的原因分析
4.3.1 主观原因
4.3.2 客观原因
5 优化泰顺县乡镇干部绩效考核的对策
5.1 优化泰顺县乡镇干部绩效考核体系设计思路
5.1.1 设计目的
5.1.2 设计原则
5.1.3 设计流程
5.2 泰顺县乡镇干部绩效考核管理模式创新
5.2.1 科学的绩效考核体系
5.2.2 绩效考核指标池的量化
5.2.3 绩效考核要素数据汇总
5.2.4 动态的绩效数据
5.3 泰顺县乡镇干部绩效考核的实施流程
5.3.1 绩效考核管理系统的调试
5.3.2 绩效考核实施阶段
5.3.3 绩效考核反馈与沟通
5.3.4 绩效考核结果应用
6 泰顺县乡镇干部绩效考核的保障措施
6.1 树立人事管理意识
6.2 加大绩效考核管理系统基础建设投入
6.3 加大绩效考核管理人才培训
6.4 强化信息安全的保障
7 结论
7.1 主要结论
7.2 研究展望
参考文献
附录 A 泰顺县乡镇干部绩效考核调查问卷
附录 B xx乡镇年度考绩工作责任制清单
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于大数据视角的基层公务员考核机制创新研究[J]. 程淑琴,倪东辉,潘彬. 华东经济管理. 2018(07)
[2]大数据在我国公务员绩效考核中的应用研究[J]. 汪岳新. 现代商贸工业. 2017(34)
[3]公务员绩效考核:现实困境、国外经验与本土路径[J]. 唐健,方振邦. 行政科学论坛. 2017(11)
[4]基层干部队伍建设的着力点[J]. 李萍芳. 创造. 2017(06)
[5]“大数据”背景下的公务员绩效考核体系探析[J]. 马翠翠. 现代商业. 2016(05)
[6]大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]. 徐艳. 江西社会科学. 2016(02)
[7]英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示[J]. 方振邦,冉景亮. 探索. 2015(06)
[8]从“人情社会”到“法治社会”[J]. 王洁. 人民论坛. 2015(32)
[9]绩效反馈模型的最新研究进展[J]. 李溪,郑馨,张建琦. 经济管理. 2015(09)
[10]公务员绩效考核创新——基于“三圈理论”的分析框架[J]. 匡亚林. 经济与社会发展. 2015(03)
硕士论文
[1]中国公务员绩效管理研究[D]. 何兰芳.华东师范大学 2004
本文编号：3711724
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