非自愿搬迁对移民职业代际流动性的影响研究——基于三峡库区调查数据的实证分析

发布时间：2023-03-04 10:51

　　本研究以三峡库区非自愿搬迁移民为研究对象,具体分析了非自愿搬迁影响职业代际流动性的作用机理,并对其进行实证检验。结果显示:非自愿搬迁移民与原居民的职业代际流动性存在显著差异,非自愿搬迁显著提高了职业向上代际流动性,同时非自愿搬迁移民也存在较高的职业代际传承,在农民阶层、工人阶层和管理者阶层上实现代际流入或流出的可能性较低。相比市内安置和后靠安置,市外安置更有利于职业向上代际流动,且在移民后代0～3岁时搬迁会显著降低职业向上代际流动性,而3～6岁搬迁能显著增加职业向上代际流动性。在发展机会较多、发展差距较大或正式社会支持较强的环境中更易于实现职业向上代际流动,但强社会资本对职业向上代际流动性的提升作用不明显,这主要是源于非自愿搬迁中社会资本规模和质量的损失。

【文章页数】：21 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假说
    （一）非自愿搬迁的属性特征与职业代际流动性
        1. 是否进行非自愿搬迁对移民职业代际流动性的影响。
        2. 安置方式对移民职业代际流动性的影响。
        3. 搬迁时机对移民职业代际流动性的影响。
    （二）非自愿搬迁影响职业代际流动性的作用机制
        1. 新发展机会产生赶超效应。
        2. 新发展差距带来内生激励效应。
        3. 正式社会支持发挥赋能效应。
        4. 社会资本损失带来抑制效应。
三、实证研究设计
    （一）数据说明
    （二）研究方法
        1. 代际流动矩阵及相关流动指数。
        2. 回归估计模型。
    （三）变量设置
        1. 职业代际流动性。
        2. 非自愿搬迁变量。
        3. 控制变量。
    （四）描述性统计
四、实证结果分析
    （一）基于代际流动矩阵的初步分析
    （二）基准回归估计结果
    （三）安置方式与搬迁时机的异质性影响效应分析
    （四）内生性与稳健性检验
        1. 内生性处理。
        2. 稳健性检验。
五、影响机制检验
    （一）发展机会的赶超机制检验
    （二）发展差距的内生激励机制检验
    （三）正式社会支持的赋能机制检验
    （四）社会资本损失的抑制效应检验
六、研究结论与启示



本文编号：3754153