基层公务员压力疏导问题研究

发布时间：2023-04-29 03:30

　　当前,基层公务员肩负工作压力较大。领导干部对于疏导基层公务员的工作压力,起着关键性作用。基于经验取样法的实证研究表明,领导干部的积极情绪、人际公正能有效激发基层公务员的积极情绪,从而疏导基层公务员的工作压力。应通过提升领导干部情绪智力、建立公平公正的工作关系、促进基层公务员心理健康、消除基层公务员不合理"压力源"等对策,疏导基层公务员的工作压力,激励基层公务员担当作为。

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、问题的提出
二、理论阐释：领导干部疏导基层公务员工作压力的内在机理
    （一）领导干部的积极情绪能够疏导基层公务员的工作压力
    （二）领导干部的人际公正能够疏导基层公务员的工作压力
三、理论验证：基于经验取样法的调查结果分析
    （一）样本收集与样本情况
    （二）测量工具
    （三）研究结果分析
        1．区分度检验
        2．描述性统计分析
        3．假设检验
四、管理对策：领导干部疏导基层公务员工作压力的应然维度
    （一）加大培训力度，提升领导干部的情绪智力
    （二）完善管理制度，建立公平公正的工作关系
    （三）多措并举，促进基层公务员的心理健康
    （四）夯实公务员管理基础，消除基层公务员不合理“压力源”



本文编号：3805078