干部晋升与地区民生发展的关系研究——干部考核指标变化的调节作用

发布时间：2023-11-22 20:02

　　改革开放以来,中国经济得到迅速持续发展。之所以能够取得如此重大的成就,政府行为尤其是地方干部积极谋求发展行为是重要因素之一。在理论层面上,解释改革得以取得成功中地方干部谋求发展动机的理论观点和分析也相应不断出现,“晋升锦标赛”理论就是其中代表性观点之一。“晋升锦标赛”揭示的是干部考核机制在形成干部行为动机、进而推进地方经济发展的制度机理。从实践上讲,我国中央政府对于干部的考核选拔并不单单局限于地方经济发展,而是更多的体现为对干部推进地区民生发展的全面考核。从理论上讲,干部对于地区民生发展的贡献程度是制度化下的行为结果,激励和约束干部行为的晋升考核是考察这种制度化行为的重要问题。因此,在干部考核指标不断变化下,探求干部晋升与地区民生发展的关系是非常重要的。本研究基于已有的研究成果提出假设,探索在干部考核指标变化的调节作用下干部晋升与地区民生发展的关系。本文整理收集了 2000-2013,全国23个省、5个自治区、4个直辖市中省委书记和省长群体的任职信息,并由此构建干部信息数据库,采取Probit模型对干部晋升与地区民生发展关系进行预测,本文研究对象之所以选取省委书记和省长这一群体,主要考...

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【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 官员晋升的研究
        1.2.2 干部考核指标的研究
        1.2.3 研究述评
    1.3 研究目标、方法和框架
        1.3.1 研究目标
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究框架
    1.4 主要创新点与不足
        1.4.1 本文创新点
        1.4.2 本文不足
2 相关概念与理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 晋升锦标赛
        2.1.2 干部考核
    2.2 理论基础
        2.2.1 “锦标赛”理论
        2.2.2 公共服务动机理论
        2.2.3 公共选择理论
3 干部考核指标变化历程及原因分析
    3.1 干部考核指标变化历程
        3.1.1 改革开放初期的定性考核制度
        3.1.2 党的十四大到十六大的量化考核机制
        3.1.3 科学发展观下的干部政绩综合考评机制
        3.1.4 新时代下的干部担当作为的新考核机制
    3.2 干部考核指标变化原因分析
        3.2.1 受中国共产党治国理政的阶段性目标变化影响
        3.2.2 受干部考核机制本身问题的影响
        3.2.3 考核机制的制度反馈有偏差
4 干部晋升与地区民生发展关系的理论假设与变量设计
    4.1 理论假设
    4.2 样本库的设计
    4.3 变量
        4.3.1 主要变量
        4.3.2 控制变量
5 干部考核指标变化调节作用的实证分析
    5.1 数据的基本情况统计
    5.2 Ordered Probit模型
    5.3 干部晋升的Ordered Probit模型估计
6 研究结论与启示
    6.1 研究结论
        6.1.1 地区民生与干部晋升
        6.1.2 干部四化与省级领导干部群体特征
        6.1.3 辖区状况与干部晋升
        6.1.4 干部考核指标变化与干部行为
    6.2 研究启示
        6.2.1 进一步完善绩效考核体系
        6.2.2 干部应将担当精神作为思想引领
参考文献
后记



本文编号：3866056