三源流影响东北地区公共部门人才流动研究

发布时间：2024-04-12 04:23

　　众所周知,想要立国、富国、强国,就必须管理好人才,人才是之跟本。自新中国成立以来,由于我国人才的发展,使国家各个方面建设的成效显著,现已成为人力资源大国,各种各样的人才在改革开放、国家发展和现代化建设中大显身手、大放光彩,发挥了不可替代的作用。然而,当前我国公共部门和企业人才竞争的方面表现的非常激烈,同时,由于基层公共部门在公务员队伍的建设上,还存在一些不恰当的地方,在人才的使用上一些腐朽落后观念依然存在,在人才的培养方面,还存在一些不适合人才成长的规律。这则直接导致优秀人才不能脱颖而出、不能在岗位上发光发热,造成了公共部门公务员流动加快、难以留住人才的现象。从而,由于在薪酬、待遇以及晋升等方面无法满足许多优秀的高效率人才,因此他们选择流向了企业。而在地域选择方面,更多的人才则会选择去向更有发展更具挑战的南方发达城市,这直接导致了东北地区公共事业方面发展的滞后性。本论文试图通过对东北地区公共部门人才流动政策变迁的梳理,将东北地区公共部门人才流动政策置于多源流理论框架下,利用多源流理论工具对东北地区公共部门人才流动政策变迁过程中遇到的困难及问题进行分析和梳理,探析政策改革过程中所采取的应...

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【学位级别】：硕士

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图1-1技术路线图

哈尔滨师范大学硕士学位论文10用方法、实证问题——确定策略、处理问题”的章程，对收集整理的数据和调查数据展开具体的研究，进而给出相关建议。该论文的研究思路见图1-1：图1-1技术路线图Figure1-1ThetechnologicalRoadmapping1.5论文创新之处目前，....

本文编号：3951658