不同类别公务员的差别激励机制研究

发布时间：2024-06-03 06:23

　　公务员制度自产生以来,经过100多年的不断发展和完善,到今天已日臻成熟,其运作机制主要包括更新机制、激励机制和监控机制等。激励机制作为公务员制度的一个重要组成部分,承担着吸引优秀人才、充分发挥公务人员的能力以提高公共管理绩效的重要使命,因此,公务员激励水平的高低,一定程度上决定了政府服务的整体质量及水平。自1993年建立公务员制度,至今已有二十多年,但有关公务员激励机制的研究却踟蹰不前,公务员激励机制的发展已难以适应经济发展的进程,目前我国公务员的综合素质、行政能力与我国市场经济下服务型政府建设需求存在着较大差距,究其原因在于公务员激励机制未充分发挥作用。因此,完善公务员激励机制任重而道远。本文以此为研究的起点,分析我国公务员激励目前实际操作及现状,借鉴国外先进激励理论,结合我国实际,针对公务员激励机制存在的问题,从公务员分类管理的视角,探讨如何分类别研究制定不同类别的公务员激励措施及手段,并以深圳市公务员分类改革和管理为案例,分析其改革亮点及值得借鉴的经验,同时也提出不足。本文分为五个部分,第一部分是绪论,主要介绍了研究背景和目的,国内外关于公务员激励机制的研究综述,本文的研究内容和...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1研究思路

关理论进行分析与研究，为激励手段的选用做铺垫。第三，分析了现行公务激励机制现状，存在问题及问题产生的原因。第四，结合我国公务员分类的状，从工作分析的角度，详细介绍了不同类别公务员的职位特点及任职要求此基础上，选择适合不同类别公务员的激励措施及手段，并简单阐述操作要及注意点。最....

图3我国目前公务员激励机制主要问题图解

导致目前的公务员激励机制出现诸多问题（见图3），最直接的影响就是激励考核缺乏分级分类的标准，而只能采用旧的不合理的激励标准；缺乏科学合理的考核标准的考核成了鸡肋，食之无味，弃之可惜，公务员考核工作尾大不掉，形式主义中简单收尾，激励程序和手段不科学、不恰当，更没有与之配套的制....

图6行政执法类公务员的激励措施及手段

法类公务员的工作性质及岗位特点，我们可以通过以下措施和手段（见图6）来建立和完善行政执法类公务员的激励机制。图6行政执法类公务员的激励措施及手段

图7专业技术类公务员激励手段及措施

第4章不同类别公务员的差别激励机制路径探索体系。如何唤醒人并打造热情洋溢的工作热情，还要把这种水平上是现代激励制度的终极目标。改革不是一蹴而就的，结合目前专业技术类公务员管理的现的激励手段可以从以下几方面着手（见图7）：

本文编号：3988311