阳江市海陵区公务员激励问题研究
发布时间：2017-07-01 02:07
本文关键词：阳江市海陵区公务员激励问题研究，由笔耕文化传播整理发布。
【摘要】：本文力图在国内外有关激励的理论、国外公务员激励做法及古代国内文官考绩制度中寻求理论支撑,并从我国干部管理体制的演变及现行公务员法中审视我国基层公务员激励机制的改革,对公务员聘任机制、考核机制、薪酬机制、监督机制等进行深入剖析,为阳江市海陵区政府公务员激励机制的深化改革提供相关理论指导。以阳江市海陵区政府为例,通过问卷调查等形式,对其公务员激励机制的改革现状进行了深入的了解,分别对全员聘任、绩效考核、奖惩规定等进行分析,并从外部环境与内部发展两大方面对其面临的激励机制改革困境展开成因分析,在此基础上,结合激励的相关理论,探寻阳江市海陵区公务员激励机制改革的突破口。以激励环境营造、激励方法改进、激励制度设计为切入点,提出了完善阳江市海陵区公务员激励问题改革的措施和建议,以期推动基层公务员良性激励机制的探索与构建。研究结果表明:(1)阳江市海陵区采取的全员竞聘上岗、绩效工资考核和注重奖励等措施,在拓宽选人用人渠道、实行扁平化管理和激发公务员潜能等方面取得了较大成效。但在公务员选聘机制、岗位设置、薪酬公开和绩效考核方法等方面仍有不足。(2)有内外两方面因素导致阳江市海陵区的公务员绩效考核未能实施差异化管理,出现公务员考评体系难以操作等问题。其中:外部环境因素主要包括体制机制和生态环境等方面,内部发展因素主要包括管理理念、技术层面和监督机制等方面。(3)需要从环境营造、方法改进和制度设计等方面着手,健全阳江市海陵区公务员激励机制。
【关键词】：公务员激励机制 绩效考核 竞聘制
【学位授予单位】：华南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-11
- 第1章 绪论11-15
- 1.1 研究背景11
- 1.2 研究意义11-12
- 1.3 创新之处12
- 1.4 研究方法与思路12-15
- 1.4.1 研究方法12-13
- 1.4.2 研究思路13-15
- 第2章 相关研究综述15-32
- 2.1 概念界定及相关研究15-23
- 2.1.1 公务员的界定15
- 2.1.2 公务员激励的特点15-16
- 2.1.3 国内外关于激励的研究16-18
- 2.1.4 中国文官制度及公务员激励研究18-20
- 2.1.5 西方公务员制度及公务员激励研究20-21
- 2.1.6 国内地级市基层公务员激励研究21-23
- 2.2 我国公务员激励机制的形成和发展23-29
- 2.2.1 干部人事制度改革23
- 2.2.2 考核机制23-25
- 2.2.3 工资机制25
- 2.2.4 奖惩机制25-27
- 2.2.5 晋升机制27-29
- 2.3 我国公务员激励机制对基层公务员的影响29-31
- 2.3.1 规范了政府行为29
- 2.3.2 保障了公务员权益29-30
- 2.3.3 激励强度弱化30-31
- 2.4 本章小结31-32
- 第3章 阳江市海陵区公务员激励的现状及存在的问题32-45
- 3.1 阳江市海陵区公务员激励机制改革的基本内容32-34
- 3.1.1 全员聘用33
- 3.1.2 绩效考核33-34
- 3.1.3 奖罚规定34
- 3.2 阳江市海陵区公务员激励机制问卷调查34-40
- 3.2.1 调查问卷设计、发放与回收情况35
- 3.2.2 调查问卷结果统计分析35-40
- 3.3 阳江市海陵区公务员激励机制的作用40-42
- 3.3.1 拓宽选人用人渠道，提升行政能力40-41
- 3.3.2 实行扁平化管理，提高行政效率41
- 3.3.3 激发公务员潜能，提高行政创造力41-42
- 3.4 阳江市海陵区公务员激励存在的问题42-43
- 3.4.1 晋升空间相对狭窄，职业发展台阶亟需增加42
- 3.4.2 绩效考核科学性缺乏，，差异化管理有待加强42-43
- 3.5 本章小结43-45
- 第4章 阳江市海陵区公务员激励机制存在问题的原因分析45-50
- 4.1 外部环境的影响45-48
- 4.1.1 体制机制的制约45-46
- 4.1.2 生态环境的制约46-48
- 4.2 内部发展的影响48-49
- 4.2.1 管理理念的缺陷48
- 4.2.2 技术层面的欠缺48-49
- 4.2.3 监督机制的缺失49
- 4.3 本章小结49-50
- 第5章 健全阳江市海陵区公务员激励机制的对策50-63
- 5.1 营造激励的良好环境50-53
- 5.1.1 加强组织领导50-51
- 5.1.2 进行科学分类51-52
- 5.1.3 改变生态环境52-53
- 5.2 改进激励的方式方法53-55
- 5.2.1 重视按人的需求进行激励53
- 5.2.2 重视精神激励与物质激励相结合53-54
- 5.2.3 重视正激励与负激励相结合54-55
- 5.3 完善激励的制度设计55-62
- 5.3.1 完善聘任制度56-57
- 5.3.2 完善考核制度57-60
- 5.3.3 完善薪酬制度60-61
- 5.3.4 完善监督制度61-62
- 5.4 本章小结62-63
- 结论63-65
- 参考文献65-68
- 附录1：阳江市海陵区公务员激励问题研究（调查问卷）68-69
- 附录2：调查问卷统计结果69-71
- 致谢71-72
- 附件72
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本文编号：504224
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