我国公务员聘任合同研究——述评、比较、判断及启示

发布时间：2017-07-02 22:04

  本文关键词：我国公务员聘任合同研究——述评、比较、判断及启示

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【摘要】：聘任合同是对聘任制公务员实施依法管理和合同治理的重要依据。在当前国内正在开展聘任制管理试点的现实背景下,经济学、法学、管理学等学科对公务员聘任合同的概念化和操作化定义各有侧重。学界有关公务员聘任合同归属于行政合同、劳动合同、混合合同的讨论深刻影响着合同争议处理的思路和策略。在依法治国的背景下,通过对学者观点的述评以及国外相关理论与实践的比较,构建聘任合同的判断标准,将有益于完善聘任制度,并对我国公务员聘任制改革试点提供政策启示。
【作者单位】： 江苏省公务员局;
【关键词】： 公务员 聘任合同 述评 比较研究 判断标准
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 一、公务员聘任合同的背景和研究意义公务员职位聘任制是公务员法的规定事项和干部人事制度的重要内容,是指国家机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位,按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。我国《

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本文编号：511413