哈尔滨市国税系统公务员激励机制研究

发布时间：2017-07-04 20:03

  本文关键词：哈尔滨市国税系统公务员激励机制研究

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【摘要】：公务员激励机制是促进我国公务员系统改革,提升我国公务员工作效率的一个必不可少的组成机制,合理有效的公务员系统激励机制,能够明显的将目前我国公务员的积极性和主动性调动起来,能够显著地促进我国政府相关职能部门行政效率的发挥。在“八项规定”以及新的公务员工资办法出台的时代背景之下,如何提升国税系统公务员的工作积极性和工作效率,促进我国相关税收政策在基层的具体落实有着重要意义。本文的研究主要是针对国税部门人力资源管理中激励机制的应用来研究的,通过对激励机制基本内容的分析,针对目前激励机制的主要应用现状,以哈尔滨市国税系统公务员激励机制为例,采用问卷调查的方式,对哈尔滨市国税系统薪酬、职务晋升、学习培训、组织环境、参与管理以及考核奖惩等方面的满意度做出分析,找出这些方面满意度普遍偏低的原因,分析了哈尔滨市国税系统公务员激励机制须遵循的原则,最终有针对性目的的提出一系列措施,促进哈尔滨市国税系统公务员激励机制得到不断的完善,最终促进哈尔滨市国税系统更加深入更加稳定的发展。
【关键词】：国税系统 公务员 激励机制
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 绪论9-17
• 一、选题背景及意义9-11
• 二、国内外研究综述11-15
• 三、研究方法和研究内容15-16
• 四、研究的重难点及其创新点16-17
• 第一章 国税系统公务员激励机制基本理论阐释17-21
• 第一节 公务员激励机制相关概念阐释17-18
• 一、国税系统公务员17
• 二、公务员激励机制17-18
• 第二节 构建国税系统公务员激励机制的必要性18-20
• 一、实施薪酬激励的必要性18-19
• 二、职务晋升激励的必要性19
• 三、实施责任激励的必要性19-20
• 本章小结20-21
• 第二章 哈尔滨市国税系统公务员激励机制现状21-25
• 第一节 哈尔滨市国税系统概况21-22
• 一、国税系统概况21
• 二、哈尔滨市国税系统概况21-22
• 第二节 哈尔滨市国税系统公务员激励机制分析22-24
• 一、哈尔滨市国税系统公务员激励工作回顾22
• 二、哈尔滨市国税系统公务员激励机制分析22-24
• 本章小结24-25
• 第三章 哈尔滨市国税系统公务员激励机制问题及原因分析25-43
• 第一节 调查样本的选取及特征25-27
• 一、抽样方法与过程25-26
• 二、调查样本的基本信息26-27
• 第二节 哈尔滨市国税系统公务员激励现状调查分析27-35
• 一、哈尔滨市国税系统公务员激励满意度分析27-34
• 二、哈尔滨市国税系统公务员激励总体需求分析34-35
• 第三节 哈尔滨市国税系统公务员激励机制存在的问题35-39
• 一、考评机制不合理35-36
• 二、薪酬制度不灵活36-37
• 三、激励方式方法欠佳37-38
• 四、晋升渠道不畅38-39
• 五、职业生涯缺乏规划39
• 第四节 哈尔滨市国税系统公务员激励满意度低原因分析39-42
• 一、管理观念滞后39-40
• 二、物质激励不足40-41
• 三、职业生涯缺乏规划41
• 四、奖惩机制相对落后41-42
• 本章小结42-43
• 第四章 优化哈尔滨市国税系统公务员激励机制的对策43-50
• 第一节 哈尔滨市国税系统公务员激励机制的原则43-45
• 一、以人为本原则43
• 二、公平与效率兼顾原则43-44
• 三、物质与精神激励相结合原则44-45
• 四、竞争原则45
• 第二节 哈尔滨市国税系统公务员激励机制优化具体措施45-49
• 一、完善考核制度，，发挥考核的激励作用45-46
• 二、进一步完善薪酬制度46-47
• 三、发挥培训的激励作用47-48
• 四、创新晋升制度48-49
• 本章小结49-50
• 结论50-51
• 参考文献51-55
• 附录55-58
• 致谢58

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本文编号：519100