绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响

发布时间：2017-08-18 21:25

  本文关键词：绩效激励对评估对象绩效信息使用的影响

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【摘要】：为了确立绩效改进在政府绩效管理中的目的指向作用,突出绩效信息使用在绩效结果运用中的实际操作价值,论文在界定地方政府评估对象的绩效信息使用行为、厘清地方政府绩效激励方式和结构的基础上,通过比较案例和定量分析相结合的探索性混合研究,采用变量测量与实证调查的途径,运用均值比较、方差分析和多元回归分析等方法,探索性地验证了绩效激励和评估对象绩效信息使用程度之间的关系。论文验证了含有"晋升承诺"并提供实质性"晋升激励"的政府绩效管理制度是强绩效激励,强激励会对评估对象的绩效信息内部管理使用和外部责任使用程度产生正向影响。证明较强的绩效激励特别是实质的"晋升激励"会促使评估对象更认真使用外生的绩效信息。
【作者单位】： 厦门大学公共事务学院;伊拉斯姆斯大学公共行政学系;
【关键词】： 绩效信息使用 绩效激励 晋升激励 绩效评估
【基金】：厦门大学繁荣哲学社会科学项目成果 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“事业单位分类改革实施战略研究”(12JZD024) 厦门大学田野调查基金(2014GF019)
【分类号】：D630
【正文快照】： 一、问题的提出近年来,绩效管理被地方政府广泛运用。作为一种管理工具,政府绩效管理可以实现对下级政府或同级政府部门的目标分解,也加强了对评估对象的控制和监督。然而,看似繁荣的政府绩效管理运动也潜伏着“形式化”“走过场”的隐忧(陈汉宣等,2011:3)。有学者认为,评估对

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1 朱国玮,黄s，

本文编号：696869