阜阳海事局员工培训问题及对策研究
发布时间：2017-08-19 00:18
本文关键词：阜阳海事局员工培训问题及对策研究
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【摘要】：通过对员工开展持续的有针对性的培训活动,不断提升员工的各项业务技能和综合素质,是公共部门实现自身各级发展目标的有效途径。阜阳海事局作为一家副县级建制的事业单位,承担着对辖区水域进行行政执法的职责。对阜阳海事局而言,教育培训是加强人力资源开发,加强人才队伍建设的重要内容。本文共从五个部分进行阐述分析。第一部分是绪论,主要介绍论文课题研究的背景、研究的目的和意义、国内外对公共部门人员培训研究的现状以及研究的内容和方法。第二部分是公共部门培训的基本概念和理论,主要介绍公共部门人员培训的相关概念、基本流程及重点理论,为本文在最后提出解决对策提供理论支持。第三部分主要介绍阜阳海事局员工培训的现状及近年来取得的成绩。第四部分对阜阳海事局员工培训存在的问题及问题成因进行了详细阐述。第五部分是阜阳海事局员工培训问题的对策,即在前面章节的现状、问题阐述和原因分析的基础上,对阜阳海事局员工培训面临的问题提出行之有效的对策和建议。
【关键词】：阜阳市 海事局 员工培训 培训需求 培训评估
【学位授予单位】：安徽大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：
- 摘要3-4
- Abstract4-6
- 第1章 绪论6-13
- 1.1 研究的背景6-7
- 1.2 研究的目的和意义7-8
- 1.3 国内外研究综述8-11
- 1.4 研究的内容和方法11-13
- 第2章 公共部门培训的基本概念和理论13-18
- 2.1 相关概念13
- 2.2 公共部门培训的流程13-14
- 2.3 公共部门培训的相关理论14-18
- 第3章 阜阳海事局员工培训的现状18-25
- 3.1 阜阳海事局概况18-20
- 3.2 阜阳海事局员工培训状况分析20-23
- 3.3 阜阳海事局员工培训取得的成绩23-25
- 第4章 阜阳海事局员工培训存在的问题及成因25-31
- 4.1 阜阳海事局员工培训存在的问题25-28
- 4.2 阜阳海事局员工培训存在问题的成因28-31
- 第5章 阜阳海事局员工培训问题的对策31-39
- 5.1 树立正确的培训理念31
- 5.2 健全培训机构31-32
- 5.3 完善培训制度32-33
- 5.4 突出培训需求分析33-34
- 5.5 创新培训方式34-37
- 5.6 强化培训效果评估37-38
- 5.7 建立培训激励机制38-39
- 结束语39-40
- 参考文献40-42
- 致谢42
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本文编号：697595
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