我国公务员考录制度研究

发布时间：2017-08-19 15:23

  本文关键词：我国公务员考录制度研究

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【摘要】：公务员考录制度是国家公务员制度的入口环节,是公务员制度的重要组成部分,这一制度很大程度上决定了政府部门是否能够录用到符合要求的人才。公务员考录制度的原则、程序和方法等对于整个公务员制度的建构、巩固、发展、完善和创新都具有指导性的意义。健全、合理、科学的公务员考录制度,可以为国家选拔优秀的人才,从而提高政府的行政效能,但是如果公务员考录制度不健全,将会造成政府机构效能低下。因此,完善公务员考录制度对整个公务员制度有着举足轻重的作用和意义。 我国自1994年正式建立公务员考录制度至今已经十六年,在这期间全国的省、市、自治区都开始以考试的形式录用公务员,坚持凡进必考,真正为国家选拔出了优秀人才,而且以考试的形式录用公务员对促进我国行政管理体制的完善,也产生了不可估量的作用。但是由于我国的公务员考录制度起步较晚,而且发展速度又较快,我国公务员考试录用在实践中也出现了一些问题。 本文在阐述我国公务员考录制度概念的基础上,着眼于考试录用制度的实施现状,分析了公务员考录制度存在的问题,并提出完善建议。本论文一共包括六个部分:第一部分为引言,介绍本文选题的背景和意义、国内外研究现状及本文的研究方法和论文的主要内容;第二部分为公务员考录制度概述。分别阐述了国家公务员、国家公务员制度和公务员考录制度的定义;第三部分为西方发达国家公务员考录制度与我国公务员考录制度的分析比较,首先主要介绍了美、英两国的公务员考录制度,其次详细的阐述了我国公务员考录制度的适用范围、基本原则、录用的方法和内容、标准、程序以及考试录用的主管部门,然后对三国的公务员考录制度进行比较分析;第四部分描述了公务员考录制度的实施现状。首先,具体的介绍了我国实施公务员考录制度后取得的成绩,其次归纳概括了我国公务员考录制度存在的问题,并且对我国公务员考录制度存在问题的成因进行剖析;第五部分提出完善我国公务员考录制度的建议,分别从我国公务员考录制度所面临的实际问题的两个方面,即微观方面和宏观方面,提出完善我国公务员考录制度的策略;第六部分为结论。 总之,建设和完善我国公务员考录制度依然任重道远,而且需要解决的问题和涉及的方面还很多。笔者希望能够通过本文的阐述给我国公务员考试录用的管理体制的改革提出一些可行的意见和建议。
【关键词】：公务员 考试 录用 考录制度
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-9
• 引言9-13
• （一） 研究背景及意义9
• 1. 研究背景9
• 2. 研究意义9
• （二） 国内外研究现状9-11
• 1. 国外研究现状9-10
• 2. 国内研究现状10-11
• （三） 研究方法11-12
• （四） 学位论文的主要内容12-13
• 一、国家公务员考录制度概述13-15
• （一） 国家公务员的概念13-14
• （二） 国家公务员制度的概念14
• （三） 国家公务员考录制度的概念14-15
• 二、西方发达及我国公务员考录制度的分析比较15-21
• （一） 西方发达国家及我国公务员的考录制度15-18
• 1. 美国的公务员考录制度15-16
• 2. 英国的公务员考录制度16
• 3. 我国的公务员考录制度16-18
• （二） 国内外公务员考录制度的分析和比较18-21
• 1. 国内外公务员考录制度的相同点18
• 2. 国内外公务员考录制度的不同点18-19
• 3. 国内外公务员考录制度的异同维度比较19-21
• 三、我国公务员考录制度的现状剖析21-31
• （一） 我国公务员考录制度取得的成绩21-22
• 1. 我国公务员考录制度流程逐步完备21
• 2. 我国公务员考录制度形态日趋健全21-22
• （二） 我国公务员考录制度存在的问题研究22-29
• 1. 资格限制缺乏合理性22-23
• 2. 试题设计缺乏科学性23-25
• 3. 面试环节缺乏公正性25-27
• 4. 人才利用缺乏有效性27
• 5. 监督机制缺乏完善性27-28
• 6. 立法法规缺乏全面性28-29
• （三） 我国公务员考录制度存在问题的成因剖析29-31
• 1. 公务员岗位供不应求29
• 2. 人治现象占主导地位29-31
• 四、完善我国公务员考录制度的策略研究31-36
• （一） 我国公务员考录制度的微观方面改进31-33
• 1. 科学设置条件，实现考录机会平等化31
• 2. 进行实践探索，，实现考试内容科学化31-32
• 3. 提高考官素质，实现面试环节多元化32-33
• （二） 我国公务员考录制度的宏观方面改进33-36
• 1. 建立动态机制，实现人才利用合理化33-34
• 2. 加大管理力度，实现监督机制公开化34-35
• 3. 完善法律体系，实现考录工作法制化35-36
• 结论36-37
• 参考文献37-40
• 附录40-49
• 后记49-50
• 导师简介50-56

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 邢占军;曹东卿;;公务员考录资格审查的梳理与思考[J];行政论坛;2013年04期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 刘永青;我国公务员录用模式探析[D];天津大学;2012年

2 费曼;论我国公务员考录歧视的法律规制[D];电子科技大学;2013年

本文编号：701471