试论中国上市银行高管薪酬的粘性——基于薪酬管制视角

发布时间：2018-05-21 14:13

  本文选题：高管薪酬 + 粘性　； 参考：《浙江金融》2014年03期

【摘要】：本文以2010年银监会颁布的《商业银行稳健薪酬监管指引》为界点,对《指引》颁布前后高管薪酬是否存在粘性以及粘性强弱变化进行了实证分析。研究发现,我国银行高管薪酬存在粘性特征,而且在2010年指引颁布后高管薪酬的粘性程度较2010年前相比有所减弱。这说明有关稳健的薪酬制度、条规可以提高银行公司的薪酬业绩敏感度,改善银行公司治理水平。研究结论为我国出台进一步的薪酬管制政策,进而提高上市公司的治理水平提供了实证经验支持。
[Abstract]:This paper, based on the Banking Regulatory Commission (CBRC)'s "guidance on prudent compensation Supervision of Commercial Banks" in 2010, makes an empirical analysis on whether there is stickiness and the change of viscosity in executive compensation before and after the issuance of the guidelines. It is found that the executive compensation of Chinese banks has the characteristics of stickiness, and the stickiness of executive compensation is weaker than that before 2010 after the issuance of the guidelines in 2010. This shows that the sound pay system, regulation can improve the performance of bank companies pay sensitivity, improve the level of bank corporate governance. The research results provide empirical support for China to introduce further salary control policies and improve the governance level of listed companies.
【作者单位】： 暨南大学管理学院;
【分类号】：F272.91;F832.51

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1919514