股票期权在我国民营企业中的应用研究

发布时间：2020-03-21 11:46

【摘要】： 当前，我国民营企业发展已进入一个新的历史性阶段，人才的获取和利用问题已成为其核心。然而民营企业的现状是：人才缺乏，激励机制不完善，这已成为制约民营企业乃至整个国民经济发展的一个瓶颈。而股票期权的应用可以将人才的长期利益与企业的兴衰紧密相连，可以为民营企业引来人才、留住人才，促进民营企业二次创业的顺利进行，但是作为实践中降生的新事物，股票期权在取得巨大社会效益和经济效益的同时，又不可避免地出现了一些问题。本文的目的旨在通过对我国民营企业应用股票期权的现状及成因分析，探讨适合我国民营企业的股票期权方案设计，，因此具有一定的实践价值与理论意义。 本文首先对股票期权的含义、内容、特点及其理论基础与应用前提作了全面系统的探讨；接着论述了民营企业的定义及在其内部应用股票期权的可行性与必要性，并回顾了它在我国民营企业中运用的发展历程；然后介绍了近几年来我国有代表意义的几种试点模式，重点分析了股票期权在我国民营企业中应用的现状及其原因。针对现行试点中的问题与难点，文章结合目前的实际，提出了自己的建议与设计方案；最后文章从财税法规、人才与资本市场及公司治理结构等方面论述了配套改革的措施。
【学位授予单位】：湖南农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：F832.5

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 吕素香;试论经理股票期权在我国的实践[J];北京商学院学报;2001年01期

2 袁晓轩;“股票期权”若干问题思考[J];财经问题研究;2001年07期

3 仇恒喜,张芳;对我国目前实行股票期权的冷思考[J];财贸研究;2001年01期

4 郑雨尧;股票期权激励机制的优化[J];重庆商学院学报;2002年02期

5 辛向阳;期股制的模式选择及若干问题的解决思路[J];东岳论丛;2000年02期

6 周立群,韩亮;实施股票期权有待探讨的几个问题[J];中国工业经济;2000年06期

7 王国刚,兰邦华;我国上市公司经理人员股票期权制设计的几个要点[J];中国工业经济;2001年01期

8 胡宇辰,戴淑燕;股权激励实施的风险规避[J];中国工业经济;2001年09期

9 刘鹏;股票期权激励:人力资源管理新机制[J];国际经济合作;2001年08期

10 董云巍,潘辰雨;现代西方股权激励理论及其在我国的应用[J];国际金融研究;2001年04期

本文编号：2593282