股票期权激励制度问题研究

发布时间：2020-06-26 21:28

【摘要】： 在西方发达国家，股票期权激励制度被理论界和企业家证实为一种行之有 效的激励制度，已经得到广泛应用。国内一些上市公司，在现有环境下对股票 期权制度进行多方的探索和尝试，也引起不少争议，这种新的激励制度在我国 现有环境下是否可行，如何实施，成为当前中国亟待研究的重大课题。本文从 股票期权激励制度产生的理论基础出发，进而分析其作用机理和效应，进一步 肯定了股票期权激励制度本身是一种独特有效的激励制度，同时，对照国际的 成熟经验和我国现有的相关政策环境和市场条件，笔者指出股票期权激励制度 在现阶段是可行的，但通过对国内的几种主流模式和新兴模式的深入和创造性 的探索，又指出要使股票期权激励制度在我国也能充分发挥其有效性，我们必 须在完善外部环境和制度自身设计等方面做出努力。
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：F830.91
【图文】：

股票期权激励制度产生于美国。产生之初，它只是一种对付高税率的变。1952年，美国个人所得边际税率升至92%，惠瑞(Pfizer)公司第一个推期权，以降低雇员收入中的纳税部分。随着股票期权的实施，形式不断其本身的激励作用不断显现。20世纪80年代以来，股票期权作为一种式在西方企业中得到广泛应用。1997年，美国企业的经营者从股市上变票期权收入平均为780万美元，比1996年的580万美元上升了35%。股已经成为美国公司高级管理人员薪酬结构中仅次于基本工资的一部分1所示)，而且正在有越来越多的企业开始实施这一制度。目前，全球排500家大工业企业中，至少有89%的企业对经营者实施了这一制度。在高人员的收入中，来源于ESO的收入所占比重也越来越高。据统计，目前1000家公司中，经理人员的收入约有1/3是以股票期权为基础的。1可口可乐董事长的基本工资只有125万美元，年度奖金150万美元，而益竟高达10648万美元。

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【引证文献】

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本文编号：2730916