高管权力、过度自信与庞氏分红

发布时间：2020-11-03 13:05

　　 文章以我国2010—2016年沪深A股上市公司数据为样本,运用管理层权力理论,根据上市公司的现金分红能力界定"庞氏分红"样本的数量和程度,从行为金融角度探究了高管权力、高管过度自信与庞氏分红三者间的关系,验证了高管过度自信的中介效应。研究结果表明,我国大部分上市公司存在庞氏分红行为;高管权力与庞氏分红行为显著负相关,高管过度自信在高管权力与庞氏分红之间具有部分中介效应。本研究为优化公司股利政策提供参考依据,为我国企业分红制度建设提供实证支撑。
【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
    （一） 庞氏分红
    （二） 高管权力与庞氏分红
    （三） 高管过度自信与庞氏分红
    （四） 高管过度自信的中介效应
三、研究设计
    （一） 样本选取与数据来源
    （二） 变量定义与模型构建
        1. 被解释变量
        2. 解释变量
        3. 中介变量
        4. 控制变量
        5. 模型构建
四、实证分析
    （一） 描述性统计
        1. 基于2010—2016年的自由现金流分析
        2. 全样本描述性统计分析
    （二） 相关性分析
    （三） 回归分析
    （四） 稳健性检验
        1. 中介效应Bootstrap稳健性检验
        2. 联立方程组模型检验
五、研究结论与启示

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2868610