劳动保护对高管薪酬业绩敏感性的影响:基于中国上市公司样本的DID检验

发布时间：2020-12-07 04:01

　　随着公司治理的关注从高管和股东转移到更多元的利益相关者视角,员工参与公司治理开始成为一个新的研究议题。本文采用双重差分法（DID）以2003-2017年中国A股上市公司为研究样本,结合2008年《劳动合同法》颁布和实施的制度背景,就劳动保护对公司治理可能产生的优化效应进行实证检验。本文发现,劳动保护加强后,企业高管的薪酬业绩敏感性得到提升,并且这种正向提升作用还受到代理成本、董事会独立性和管理层持股的调节作用。在代理成本较高、董事会独立性较低或管理层持股较低的企业,劳动保护对企业的高管薪酬业绩敏感性提升更加显著。本文拓展了员工参与公司治理及高管薪酬业绩敏感性领域的文献,为上市企业的公司治理机制规范与完善提供了全新的角度与思路,也为评价2008年《劳动合同法》的政策后果提供了重要的微观证据。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2019年05期 第76-93页 北大核心CSSCI

【文章页数】：18 页

【文章目录】：
1 引言
2 制度背景、理论分析与研究假说
    2.1 制度背景
    2.2 理论分析
    2.3 研究假说
3 数据与方法
    3.1 数据来源和样本选择
    3.2 实证模型和变量测量
4 分析与结果
    4.1 描述性统计
    4.2 假设检验及结果
5 稳健性检验与进一步分析
    5.1 稳健性检验
    5.2 进一步分析:政策性检验与机制性检验
6 结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]新合伙主义管理论:共生共享时代的企业制度升级[J]. 周禹.  中国人力资源开发. 2016(24)
[2]劳动保护、劳动密集度与企业创新——来自2008年《劳动合同法》实施的证据[J]. 倪骁然,朱玉杰.  管理世界. 2016(07)
[3]利益相关者、非正式参与和公司治理——基于雷士照明的案例研究[J]. 赵晶,王明.  管理世界. 2016(04)
[4]国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性[J]. 罗宏,曾永良,刘宝华.  经济经纬. 2015(02)
[5]劳动保护、劳动密集度与经营弹性:基于2008年《劳动合同法》的实证检验[J]. 廖冠民,陈燕.  经济科学. 2014(02)
[6]董事会治理、产权性质与代理成本——基于中国上市公司的实证研究[J]. 高明华,谭玥宁.  经济与管理研究. 2014(02)
[7]高管薪酬影响因素的实证分析——兼论资本密集度的薪酬效应[J]. 李晓创,高文书.  云南财经大学学报. 2013(02)
[8]高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究[J]. 刘绍娓,万大艳.  中国软科学. 2013(02)
[9]高管超额薪酬与公司治理决策[J]. 方军雄.  管理世界. 2012(11)
[10]制度环境与管理层持股的激励效应[J]. 沈红波,潘飞,高新梓.  中国工业经济. 2012(08)

硕士论文
[1]员工参与公司治理问题的研究[D]. 张冬萍.西华大学 2013
[2]农民工劳动权保护问题研究[D]. 李燕明.浙江师范大学 2009



本文编号：2902584