影响上市公司高管薪酬的主要因素研究

发布时间：2021-07-21 15:23

　　公司高管薪酬包括货币薪酬、激励薪酬和其它薪酬。影响上市公司高管薪酬的因素众多,其中公司规模、公司绩效和公司治理是主要影响因素。公司规模从两个方面影响上市公司高管货币薪酬,方向不定;公司绩效正向影响上市公司高管激励薪酬,公司治理水平则负向影响上市公司高管货币薪酬。建立健全合理的薪酬体系和内部治理结构,不断提升内部治理和外部治理水平,是提高上市公司高管薪酬激励作用的关键。 

【文章来源】：职业技术. 2020,19(07)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
0 引言
1 上市公司高管
2 高管激励
    2.1 无风险报酬
    2.2 短期激励
    2.3 长期激励
3 公司绩效
4 上市公司高管薪酬的主要影响因素分析
    4.1 公司规模对高管货币薪酬的影响
    4.2 公司绩效对高管激励性薪酬(股权激励)的影响
    4.3 公司治理对高管货币薪酬的影响
5 提升上市公司高管薪酬激励效果的重要举措
    5.1 建立健全上市公司高管薪酬体系
        (1)建立合理的薪酬体系
        (2)确立科学合理且可实施的绩效考核指标体系
        (3)规范薪酬契约
    5.2 不断完善公司内部治理
        (1)根据公司实际,不断完善公司内部治理结构
        (2)重视公司文化的建设与重塑
    5.3 有效发挥外部治理的监督和惩戒作用
        (1)进一步培育和完善经理人市场
        (2)不断修订、健全中小投资者法律保护制度
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国上市公司高管薪酬影响因素的实证分析——基于上市公司面板数据的实证研究[J]. 徐春香.  中国商贸. 2013(24)
[2]上市公司高管激励与公司绩效关系的实证研究[J]. 张曦,许琦.  商业研究. 2013(03)
[3]投资者法律保护与公司治理交互作用及其对公司绩效影响研究述评[J]. 张曦,周方召.  外国经济与管理. 2010(09)
[4]高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析——金融业的证据（2000～2005年）[J]. 邵平,刘林,孔爱国.  财经研究. 2008(01)
[5]系统思维与利益相关者共同治理[J]. 谢永珍,王维祝,钟安石.  山东经济. 2003(01)



本文编号：3295281