混合所有制国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于沪深A股国有上市公司的经验证据

发布时间：2021-08-01 15:13

　　以2009—2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。 

【文章来源】：会计之友. 2019,(14)北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析和研究假设
    (一) 混合所有制改革与高管薪酬业绩敏感性
    (二) 市场化程度对混合所有制公司高管薪酬业绩敏感性的影响
三、研究设计
    (一) 样本确定与数据来源
    (二) 变量定义
        1. 被解释变量 (因变量)
        2. 主要解释变量 (自变量)
        3. 调节变量
        4. 控制变量
    (三) 模型构建
四、检验结果及分析
    (一) 研究变量相关性检验
    (二) 主要变量描述性统计
    (三) 回归结果及分析
        1. 混合所有制改革与高管薪酬业绩敏感性
        2. 市场化程度对混合所有制公司高管薪酬业绩敏感性的影响
五、研究结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有、民营混合参股与公司绩效改进[J]. 郝阳,龚六堂.  经济研究. 2017(03)
[2]薪酬委员会独立性与更高的经理人报酬—业绩敏感度——基于薪酬辩护假说的分析和检验[J]. 谢德仁,林乐,陈运森.  管理世界. 2012(01)
[3]内部控制、产权与高管薪酬业绩敏感性[J]. 卢锐,柳建华,许宁.  会计研究. 2011(10)
[4]管理层权力、私有收益与薪酬操纵[J]. 权小锋,吴世农,文芳.  经济研究. 2010(11)
[5]政府控制、治理环境与公司价值——来自中国证券市场的经验证据[J]. 夏立军,方轶强.  经济研究. 2005(05)



本文编号：3315757