企业文化会影响企业股权激励吗——来自中国沪深A股上市公司的经验数据

发布时间：2021-10-09 18:30

　　采用文本分析法,根据首因效应在有效识别企业文化的基础上,以2006—2016年沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验了员工导向文化对股权激励偏好、强度以及对象选择三方面的影响。研究结果表明:员工导向文化企业更倾向于进行股权激励,并且员工导向文化强度越大,企业进行股权激励的强度越大,激励对象选择的范围越广。文章研究员工导向文化对股权激励行为的影响,从一个新的视角为企业文化影响企业财务行为提供了一定的经验证据。 

【文章来源】：会计之友. 2019,(09)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
    (一) 数据来源与样本筛选
    (二) 主要变量的界定与获取
        1. 员工导向文化的界定与衡量
        2. 员工导向文化数据的获取过程
        3. 股权激励相关变量的衡量
            (1) 股权激励偏好的衡量
            (2) 股权激励强度的衡量
            (3) 股权激励对象的衡量
        4. 控制变量的衡量
    (三) 模型构建
四、实证分析
    (一) 员工导向文化对股权激励偏好的影响
        1. 配对样本的选择与检验
        2. 描述性统计
        3. 员工导向文化对股权激励偏好影响的回归分析
    (二) 员工导向文化对股权激励强度和股权激励对象的影响
        1. 描述性统计
        2. 员工导向文化强度对股权激励强度和股权激励对象的回归分析
五、稳健性检验
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]工作压力、企业文化与员工偏离行为[J]. 姚艳虹,孙芳琦.  湖南大学学报(社会科学版). 2018(02)
[2]我国上市公司股权激励有效性的影响因素——基于方案要素中介效用的分析[J]. 李秉祥,惠祥.  商业研究. 2018(02)
[3]员工股权激励的国外研究述评:实施动机与经济后果[J]. 陈艳艳,郭然.  管理现代化. 2017(05)
[4]企业文化会影响企业社会责任吗?——来自中国沪市上市公司的经验证据[J]. 靳小翠.  会计研究. 2017(02)
[5]A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究[J]. 陈胜军,吕思莹,白鸽.  中央财经大学学报. 2016(12)
[6]为什么上市公司选择股权激励计划?[J]. 吕长江,严明珠,郑慧莲,许静静.  会计研究. 2011(01)
[7]企业文化与领导风格的协同性实证研究[J]. 陈维政,忻蓉,王安逸.  管理世界. 2004(02)

博士论文
[1]股权激励机理研究[D]. 李雪斌.财政部财政科学研究所 2013



本文编号：3426790