我国上市公司股权激励制度探析

发布时间：2021-10-11 01:23

　　学术界多年的实践研究表明,信息化时代高速发展的社会需要更先进的公司管理制度,股权激励制度能有效安全的为公司增值,且能维持公司的长期发展。目前国内上市公司采取股权激励制度仍存在很多问题,为了确保公司的发展,应当尽快解决股权激励制度的缺陷。本文就我国上市公司股权激励制度进行了简单探讨。 

【文章来源】：老字号品牌营销. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、上市公司股权激励的理论基础
    (一)委托代理理论
    (二)人力资本理论
    (三)博弈论
二、我国股权激励制度的问题
    (一)结构不完善,内部管理制度不健全
    (二)评价考核体系不科学
    (三)缺乏有效的资本市场
    (四)部分公司存在利润操纵问题
三、完善我国股权激励制度环境的对策
    (一)建立科学严格的业绩考评体系
    (二)规范和发展证券市场
    (三)完善企业法人治理结构
    (四)建立健全经理人市场
    (五)进一步重视外部市场的建设和完善
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于BIM技术的企业采购流程跟踪审计品牌路径打造[J]. 李星月.  老字号品牌营销. 2020(04)
[2]对业财融合背景下企业搭建财务报账体系的思考[J]. 姜仁霞.  纳税. 2020(08)
[3]基于财务共享中心的企业财务核算体系建设分析[J]. 闫铭镌.  中外企业家. 2019(23)
[4]我国上市公司股权激励问题研究[J]. 辛玥.  纳税. 2019(18)
[5]上市公司股权激励的动因分析[J]. 彭茶芳.  现代企业. 2019(01)



本文编号：3429519