股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择

发布时间：2021-11-03 22:22

　　本文以2008—2018年我国A股上市公司为样本,考察股权激励、管理层薪酬差距与公司战略选择之间的关系,研究发现:实施股权激励的公司,其公司战略会更加激进;对公司管理层实施股权激励,管理层薪酬差距会加大;根据高管权力理论,管理层为了自身利益最大化,更倾向于干预公司战略选择,促使公司实施更加激进的公司战略。 

【文章来源】：市场研究. 2020,(07)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、基于文献回顾的理论分析与研究假设
    （一）股权激励实施相关文献回顾
    （二）公司战略选择相关文献回顾
    （三）管理层薪酬差距相关文献回顾
    （四）相关假设提出
二、研究设计
    （一）样本选择与数据来源
    （二）模型设计与变量定义
        1. 研究模型
        2. 变量选取
三、统计检验
    （一）描述性统计
    （二）Pearson相关系数分析
    （三）模型回归分析
    （四）稳健性检验
四、研究结论及政策建议
    （一）研究结论
    （二）对策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]内部薪酬差距与公司价值——基于生命周期理论的新探索[J]. 梁上坤,张宇,王彦超.  金融研究. 2019(04)
[2]高管激励、创新投入与公司绩效——基于内生性视角的分行业实证研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南开管理评论. 2018(01)
[3]高管薪酬差距、控股股东与民营上市公司绩效关系实证分析[J]. 巩娜.  中央财经大学学报. 2015(07)
[4]中国制造业企业的创新活动:所有制和CEO激励的作用[J]. 李春涛,宋敏.  经济研究. 2010(05)



本文编号：3474447