重男轻女观念会加剧当地家族企业的机会主义动机吗——以家族企业上市公司为例

发布时间：2022-01-05 04:01

　　本文基于重男轻女观念的视角,探究地区文化是否会影响当地家族企业的机会主义动机。本文研究发现,重男轻女地区的家族企业更愿意安排男性家族成员担任CEO等重要职位,更多地引入家族成员参与企业经营。由于担心这种机会主义行为,外部投资者对当地家族企业的投资更为谨慎。本文从地区文化的视角阐释了家族企业的异质性,推动了已有研究从"家族企业与非家族企业有何不同"向"不同地区文化下的家族企业间有何不同"层面深入。 

【文章来源】：经济理论与经济管理. 2019,(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：14 页

【文章目录】：
一、引言
二、文献回顾与假设提出
三、研究方法
    (一) 数据来源
    (二) 变量界定
    (三) 模型设定
四、统计结果
    (一) 描述性统计与相关分析结果
    (二) 回归分析
    (三) 稳健性检验
        1.家族企业的定义。
        2.样本年份的选择。
        3.内生性问题。
五、结论与讨论
    (一) 结论
    (二) 研究贡献
    (三) 研究不足与未来研究展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]家族企业亲属关系组合与高效治理模式研究——基于中国家族上市公司的定性比较分析[J]. 于晓东,刘刚,梁晗.  中国软科学. 2018(03)
[2]融资结构、企业异质性与研发投资——来自中国上市公司的经验证据[J]. 张璟,刘晓辉.  经济理论与经济管理. 2018(01)
[3]子女性别与父母幸福感[J]. 陆方文,刘国恩,李辉文.  经济研究. 2017(10)
[4]总投资和未来收益率的长期关系及影响机制——基于贝叶斯估计方法的实证分析[J]. 张彬,葛伟.  经济理论与经济管理. 2017(07)
[5]不同类型亲属关系如何影响家族企业治理——基于中外研究的文献回顾与理论归纳[J]. 于晓东,刘小元.  经济管理. 2017(04)
[6]CFO兼任董事能促进公司提高投资效率吗?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 袁建国,范文林,程晨,肖华芳.  管理评论. 2017(03)
[7]宗族文化、男孩偏好与女性发展[J]. 张川川,马光荣.  世界经济. 2017(03)
[8]招聘市场上的性别歧视——来自中国19130份简历的证据[J]. 周翔翼,宋雪涛.  中国工业经济. 2016(08)
[9]社会情感财富抑制了中国家族企业的创新投入吗?[J]. 朱沆,Eric Kushins,周影辉.  管理世界. 2016(03)
[10]利他行为能够降低代理成本吗?——基于家族企业中亲缘利他行为的实证研究[J]. 王明琳,徐萌娜,王河森.  经济研究. 2014(03)



本文编号：3569683