薪酬粘性、行业竞争与研发两阶段投入

发布时间：2023-08-29 21:45

　　针对薪酬粘性会对研发投入结构产生影响的问题,以2014—2018年创业板上市公司为样本,基于研发过程的研究与开发两个阶段,运用多元回归分析法,考察了薪酬粘性对这两个阶段投入的影响及行业竞争的调节作用。结果表明:薪酬粘性与研究阶段投入显著正相关,薪酬粘性与开发阶段投入没有显著关系;行业竞争抑制了薪酬粘性对研究阶段投入的正向效应;进一步分析了薪酬粘性水平对研发两阶段投入的影响,发现在奖优低奖劣-奖优高奖劣组中,薪酬粘性水平促进了研究阶段的投入。该结论不仅丰富了薪酬粘性的相关文献,还为上市公司完善研发投入结构,提高原始创新能力提供了经验证据。

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 理论分析与研究假设
    1.1 薪酬粘性与研发两阶段投入
    1.2 行业竞争的调节作用
2 研究设计
    2.1 样本选择与数据来源
    2.2 变量定义
        2.2.1 薪酬粘性
        2.2.2 研发两阶段投入
        2.2.3 行业竞争
        2.2.4 控制变量
    2.3 模型构建
3 实证检验与分析
    3.1 描述性统计
    3.2 回归分析
    3.3 稳健性分析
4 进一步研究
5 结论与建议



本文编号：3844346