薪酬委员会特征与行业薪酬基准——基于中国上市公司的经验研究

发布时间：2017-10-02 18:11

  本文关键词：薪酬委员会特征与行业薪酬基准——基于中国上市公司的经验研究

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【摘要】：针对先前文献没有从我国上市公司薪酬委员会特征开展研究的缺陷,文章分别从薪酬委员会独立性、是否包含其他公司总经理以及成员平均报酬三个方面,考察我国上市公司薪酬委员会的特征是否以及如何影响公司行业薪酬基准的使用。检验结果表明,薪酬委员会特征会对我国上市公司行业薪酬基准的使用产生影响,但是对于国有和民营上市公司的影响并不完全相同。对于国有公司而言,总经理是否担任薪酬委员会成员对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响,而其中独立董事的比例越高,尤其当其成员全部为独立董事时,公司采用行业薪酬基准的行为会有所减弱。对于民营公司而言,薪酬委员会的独立性对公司采用行业薪酬基准的行为不会产生影响。而无论是国有还是民营公司,当薪酬委员会中包含其他公司总经理,以及薪酬委员会成员平均薪酬越低时,公司采用行业薪酬基准的行为都会有所增强。
【作者单位】： 北京大学光华管理学院;暨南大学管理学院;
【关键词】： 薪酬委员会 独立性 行业薪酬基准
【基金】：教育部人文社科基金项目(11YJC630076) 广东省普通高校人文社科一般项目(11WYXM011) 暨南大学创新基金项目(12JNYH003)的资助
【分类号】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言如何设计管理者薪酬契约来解决股东与管理者之间的代理问题,一直是实务界和学术界讨论的重要话题。一种常见的管理者薪酬契约制定方式是以相似公司管理者(PeerGroup)的薪酬作为比较基准(Benchmarking),其中最常用的就是行业薪酬基准或者公司规模基准,当市场上的上市公

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本文编号：961066