人力资本与劳动力就业机会不均等——基于CGSS2006数据的实证分析

发布时间：2018-01-19 03:01

  本文关键词： 劳动力 人力资本 就业机会 不均等 CGSS　出处：《教育科学》2015年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究采用二分类logistic回归分析方法,建立了影响劳动力就业机会分布的模型,从人力资本回报的角度考察了受教育年限、职业培训及人口特征对劳动力就业机会的独立作用和交互作用。在模型中研究者提出了6个假设,并运用CGSS2006数据对假设进行了验证。结果表明:年龄、党员、非农业户口、受教育年限、职业培训对劳动力获得进入国有部门的就业机会有显著的促进作用;职业培训可以缩小不同教育年限对劳动力进入国有部门就业概率的影响。
[Abstract]:In this study, a two-classification logistic regression analysis method was used to establish a model to influence the distribution of employment opportunities of labor force, and to investigate the years of education from the perspective of the return of human capital. The independent and interactive effects of vocational training and demographic characteristics on the employment opportunities of labor force. In the model, the researchers put forward six hypotheses. CGSS2006 data were used to verify the hypothesis. The results showed that: age, Party member, non-agricultural household registration, education years. Vocational training plays a significant role in promoting employment opportunities for the labour force to enter the state sector; Vocational training can reduce the influence of different years of education on the employment probability of labor force entering the state-owned sector.
【作者单位】： 沈阳师范大学;
【分类号】：G40-052
【正文快照】： 随着我国从计划经济向市场经济的转型,劳动力经过市场作用被极不均衡地分割到不同部门。例如,2013年中国统计年鉴数据显示,我国2012年就业人员合计76704万人,其中仅国有单位就业人员就达37102万人(约占48%),而城镇集体单位为589万人(约占0.7%),有限责任公司3787万人(约占4.9%)

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