职业资格证书制度与企业人力资源管理有效性的关系研究

发布时间：2017-10-15 22:14

  本文关键词：职业资格证书制度与企业人力资源管理有效性的关系研究

  更多相关文章： 职业资格证书制度 企业人力资源管理 人力资源管理有效性

【摘要】：当前,人力资源的质量已经成为制约一国和地区经济发展的关键因素,人力资源是企业获取竞争优势的重要方式。我国的人力资源开发与管理存在劳动力文化水平普遍偏低、地区发展不平衡、管理机制有待完善等方面的问题,政府把加强人力资源培训摆在非常重要的位置,职业资格证书制度的建立就是其中一项重要的措施。职业资格证书制度在我国确立以来取得了迅速发展,同时也显现出市场混乱、证书泛滥、管理不到位等问题,国家在推行该制度的同时也不断着手进行整顿规范。当前对于职业资格制度的研究集中在制度本身的基础理论、制度本身的分析与评价等方面,对于职业资格制度在企业的实行及对从业者产生的影响,还缺少体统的分析和研究。基于此,本文研究职业资格制度对企业人力资源管理的影响,从企业员工招聘、培训学习、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等方面进行展开研究,有一定的现实意义。本文首先通过文献分析回顾职业资格制度的起源、发展和理论基础,总结人力资源管理有效性的研究文献,将人力资源管理有效性划分为员工招聘与配置、培训学习、员工参与、工作绩效、薪酬福利、职业保障与发展六个维度,制定量表,确定了人力资源管理有效性的测量方法。然后从员工是否持有职业资格证书、持有职业资格证书的类别、证书的等级水平三个方面与人力资源管理有效性结合,建立关系模型并提出假设。经过问卷调查、数据收集、统计,用实证分析的方法对论文假设进行验证并修正模型。最后得出结论：(1)职业资格证书制度的实施从整体上对企业人力资源管理有正向影响；(2)员工持有专业技术水平类证书对人力资源管理的影响最大；(3)职业技能鉴定类证书的等级水平对人力资源管理的影响差异不大；(4)专业技术水平类证书的等级水平与人力资源管理有效性关系显著。
【关键词】：职业资格证书制度 企业人力资源管理 人力资源管理有效性
【学位授予单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C975;F272.92
【目录】：

• 致谢7-8
• 摘要8-9
• ABSTRACT9-16
• 第一章 绪论16-20
• 1.1 研究背景16-17
• 1.2 研究目的与意义17-18
• 1.2.1 研究目的17
• 1.2.2 研究意义17-18
• 1.3 论文结构与研究内容18-19
• 1.4 研究方法19-20
• 第二章 文献综述20-31
• 2.1 职业资格制度20-24
• 2.1.1 相关概念20-21
• 2.1.2 国外职业资格制度研究现状21-22
• 2.1.3 国内职业资格制度研究现状22-23
• 2.1.4 我国职业资格证书制度概述23-24
• 2.2 人力资源管理有效性及研究现状24-29
• 2.2.1 人力资源管理24-25
• 2.2.2 人力资源管理有效性内涵及研究现状25-29
• 2.3 职业资格制度与人力资源管理有效性的关系29
• 2.4 文献评述29-31
• 第三章 模型构建与问卷设计31-42
• 3.1 概念模型31-33
• 3.1.1 职业资格证书制度的操作性定义31-32
• 3.1.2 人力资源管理有效性的操作性定义32-33
• 3.1.3 关系模型的确定33
• 3.2 研究假设33-36
• 3.2.1 员工的职业资格水平与人力资源管理有效性的关系34-35
• 3.2.2 不同类别的职业资格证书与人力资源管理有效性的关系35-36
• 3.3 调查方案与问卷设计36-37
• 3.3.1 问卷设计的要点36
• 3.3.2 问卷设计的内容36-37
• 3.3.3 调查方案37
• 3.4 预测试37-42
• 3.4.1 信度检验37-39
• 3.4.2 效度检验39-42
• 第四章 数据分析与假设检验42-65
• 4.1 数据收集42
• 4.2 描述性统计分析42-47
• 4.2.1 样本特性分析42-43
• 4.2.2 职业资格证书维度指标的描述43-46
• 4.2.3 人力资源管理有效性量值的描述46-47
• 4.3 职业资格证书制度与人力资源管理有效性的相关分析47-62
• 4.3.1 员工是否获取职业资格证书与人力资源管理有效性的相关分析48-52
• 4.3.2 员工持有的职业资格证书的类别与人力资源管理有效性的相关分析52-55
• 4.3.3 员工获得职业资格证书的等级与人力资源管理有效性的相关分析55-62
• 4.4 职业资格证书制度与企业人力资源管理有效性关系的模型修正62-65
• 4.4.1 研究假设的论证63-64
• 4.4.2 模型的修正64-65
• 第五章 研究结论与展望65-69
• 5.1 研究结论总结65-66
• 5.2 相关建议66-67
• 5.2.1 对我国职业资格证书制度的建议66-67
• 5.2.2 对我国企业人力资源管理的建议67
• 5.3 研究的不足与展望67-69
• 5.3.1 研究不足67-68
• 5.3.2 研究展望68-69
• 参考文献69-72
• 附录1 预调查问卷72-74
• 附录2 正式调查问卷74-76
• 攻读硕士学位期间的学术活动及成果清单76-77

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张国维;得人心者得天下──现代企业人力资源管理心得[J];管理科学文摘;2000年02期

2 刘迎春;我国学校人力资源管理中存在的问题与对策[J];黑龙江农垦师专学报;2000年03期

3 姜胜国;我国企业人力资源管理存在的问题及对策[J];人事与人才;2000年04期

4 ;民营企业人力资源管理忧思录[J];中外管理导报;2000年11期

5 ;5P模式——新人力资源管理高级经理研修班[J];中外管理导报;2000年11期

6 刘洋,韩建盛;人力资源管理再造[J];中外管理导报;2000年12期

7 邱艳;;现代人力资源管理的新趋势[J];中山大学研究生学刊(社会科学版);2000年01期

8 李永斌;人力资源管理如何迎接网络时代的挑战[J];中国人才;2001年09期

9 赵海霞,余敬;企业人力资源管理评价方法述评[J];科学学与科学技术管理;2001年11期

10 李广义;人力资源管理人才必备素质分析[J];理论导刊;2001年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 孙荣;;公共部门人力资源管理的思考:制度与价值[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 唐春勇;潘妍;;具有社会责任的人力资源管理[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

3 董爱民;;加强我院人力资源管理的初步探索[A];中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编[C];2006年

4 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年

5 喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年

6 张慧;;基于高职培养目标的人力资源管理课程实践教学体系设计研究——以“员工培训”为例[A];2010北京高教学会高职研究会学术年会“金商祺”杯优秀论文专辑[C];2010年

7 赵丽萍;;论企业人力资源管理[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

8 许红华;孟丽;;企业核心竞争力与人力资源管理[A];管理科学与系统科学研究新进展——第7届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2003年

9 冯玉荣;;护理人力资源管理[A];河南省护理管理新理论、新视角高级培训班暨学术研讨会论文汇编[C];2005年

10 谭志秀;;县级医院护理人力资源管理存在的问题与对策[A];2007年“中国护理事业发展”论坛论文汇编[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 毛杰;企业人力资源管理的两重使命[N];安徽经济报;2001年

2 记者 李延生;企业人力资源管理 热中要冷[N];中国企业报;2001年

3 胡文进;举步维艰，，人力资源管理在民企发展中的现状[N];机电商报;2005年

4 靳朝晖;人力资源管理软件应用的现状与思考[N];中国劳动保障报;2000年

5 杨颖辉;探索人力资源管理新路径[N];中国劳动保障报;2007年

6 刘静;人力资源管理大讲堂开讲[N];北京人才市场报;2007年

7 包力;人力资源管理专业趋热[N];深圳商报;2007年

8 国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任、研究员 林泽炎;人力资源管理：国企和外企差别在哪？[N];中国人事报;2008年

9 张文强;全国人力资源管理教学与实践研讨会召开[N];内蒙古日报(汉);2008年

10 姚成毅;创新是人力资源管理的关键[N];现代物流报;2008年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 罗海滨;内控导向人力资源管理实践及其作用机理研究[D];华南理工大学;2015年

2 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

3 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年

4 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

5 陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年

6 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年

7 彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年

8 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年

9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年

10 姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李刚;甘肃兴达公司人力资源管理改进研究[D];兰州大学;2008年

2 曲明慧;人力资源管理的法治理念[D];天津大学;2009年

3 王剑;人力资源管理权威现象探析[D];西北大学;2011年

4 张琪;中油吉林化建公司人力资源管理规划研究[D];吉林大学;2005年

5 吴迪;企业人力资源管理危机预警机制研究[D];武汉大学;2005年

6 吕文福;论人力资源管理与人力资源管理者角色定位[D];西南财经大学;2006年

7 张萍;企业人力资源管理体系研究[D];武汉理工大学;2002年

8 熊敏;各国人力资源管理的特点及其发展趋势[D];华中师范大学;2004年

9 刘胜;基于胜任特征的人力资源管理人员甄选体系研究[D];河海大学;2007年

10 郭琳;F公司人力资源管理存在问题原因及对策[D];吉林大学;2012年

本文编号：1038996