莘县农信社员工培训体系设计

发布时间：2017-10-18 13:32

  本文关键词：莘县农信社员工培训体系设计

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【摘要】：随着社会的不断进步发展,金融领域的竞争日趋激烈。商业银行如何才能适应日新月异的社会变化,适应金融市场多元化竞争格局和自身发展的需要。加强员工培训,提高队伍综合素质,为企业可持续发展提供强大的智力支持和人才保障越来越成为金融企业人力资源管理关注的焦点,员工培训的重要性日益突显。 员工培训是企业获得高素质人才的重要途径。企业的发展离不开高素质的员工队伍,员工素质的提高离不开职业培训。通过培训,可以使员工个人的职业发展与企业的战略目标统一起来,在满足员工自我素质提高、职业发展的同时,调动员工的工作积极性和主动性,激发工作热情,增加企业的凝聚力,增强的核心竞争力,从而实现企业的可持续发展战略目标。 本文以莘县农村信用社为研究对象,通过对该单位员工队伍现状及培训情况分析,在人力资源培训理论的指导下,尝试运用个案研究方法,综合运用问卷调查、集体访谈及个别访谈的调查手段,结合自己的工作,收集相关信息资料,客观分析莘县农村信用社员工培训体系中存在的问题,并提出相应的解决方法。本文对苹县农信社的员工培训体系进行了重新设计,旨在进一步加大员工教育培训力度。通过培训提高员工的知识水平和业务技能等各项能力,改进员工工作态度,增强员工对信用社的归属感和责任感,建立学习型团队,提高企业的学习能力,增强可持续发展能力,提升企业竞争力,为莘县农村信用社的稳建经营、稳步快速发展提供可靠的人力资源保障。让员工在工作中不断汲取新的营养,在企业发展实现自我素养的有效提升,实现员工和企业共同发展的和谐统一
【关键词】：农村信用社 人力资源 培训体系
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G726
【目录】：

• 摘要10-11
• ABSTRACT11-12
• 第1章 绪论12-17
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究意义13-15
• 1.2.1 建立员工培训体系,构建学习型队伍是时代发展的需要13
• 1.2.2 建立员工培训系是提升员工队伍素质、提高经营管理水平的需要13-14
• 1.2.3 建立员工培训系是农村信用社员工个人发展的需要14
• 1.2.4 建立员工培训系是农村信用社企业文化建设的需要14-15
• 1.3 研究目的15
• 1.4 研究方法15
• 1.5 研究内容15-17
• 第2章 理论综述17-24
• 2.1 培训体系含义17-20
• 2.1.1 员工培训的定义17-18
• 2.1.2 培训体系的定义18
• 2.1.3 员工培训的理论与实践概述18-19
• 2.1.4 员工培训的意义19-20
• 2.2 培训的类型20-21
• 2.3 培训的内容21-22
• 2.4 培训的方法22
• 2.5 培训的实施过程22-24
• 第3章 莘县农村信用社员工培训现状调查与分析24-33
• 3.1 莘县农村信用社现状分析24-26
• 3.1.1 莘县农村信用社的发展历程24
• 3.1.2 莘县农村信用社的经营现状24-25
• 3.1.3 莘县农村信用社的发展分析25-26
• 3.2 莘县农村信用社培训现状分析26-29
• 3.2.1 员工队伍情况分析26-27
• 3.2.2 组织架构分析27
• 3.2.3 培训现状调研分析27-29
• 3.3 莘县农村信用社员工培训中存在的问题29-33
• 3.3.1 培训缺乏主动性、前瞻性29-30
• 3.3.2 培训缺乏组织管理30
• 3.3.3 培训缺乏计划性和系统性30-31
• 3.3.4 培训缺乏效果反馈31-33
• 第4章 莘县农村信用社员工培训体系设计方案33-48
• 4.1 成功的企业员工培训经验——大通曼哈顿银行案例33-37
• 4.1.1 重视员工培训33-35
• 4.1.2 员工培训制度化、人本化35-36
• 4.1.3 培训寓教于乐36
• 4.1.4 培养员工的责任感、使命感36-37
• 4.1.5 完善的员工培训体系37
• 4.2 培训的组织管理37-39
• 4.2.1 培训机构设置38
• 4.2.2 培训的原则38-39
• 4.3 培训体系设计流程39-40
• 4.4 培训体系设计40-46
• 4.4.1 培训需求分析40-42
• 4.4.2 培训计划制订42-44
• 4.4.3 培训计划的实施44-45
• 4.4.4 培训效果评估45
• 4.4.5 培训结果反馈45-46
• 4.5 培训体系的保障措施46-48
• 4.5.1 提高管理者的培训意识46
• 4.5.2 加大对培训的投资力度46
• 4.5.3 培训与员工薪酬、绩效考评相结合46-47
• 4.5.4 企业文化、企业目标对培训的保障47-48
• 第5章 结论及展望48-49
• 5.1 结论48
• 5.2 问题与展望48-49
• 附录49-52
• 参考文献52-54
• 致谢54-55
• 附件55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前4条

1 潘志刚,许湘平;我国农村信用社人力资源问题浅析[J];南方金融;2002年08期

2 胡亚妮;常勇;;当前我国企业培训存在的问题及对策[J];科技情报开发与经济;2007年02期

3 喻红莲;牛元帅;;烟草企业的员工培训问题分析[J];技术与市场;2008年12期

4 郎益夫;傅丽丽;;基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建[J];现代管理科学;2008年02期

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本文编号：1055197