研究型干部培训项目设计与实施研究——以国家教育行政学院高校中层干部培训项目为例

发布时间：2018-07-14 16:23

【摘要】：研究型培训是符合干部教育培训规律和干部学习特点的培训模式,对于增强培训的针对性和实效性、提高培训质量具有十分重要的意义。开展研究型培训要以培训需求调研为基础,以研究式课程设计和研究式教学为核心,综合运用多种教学方法。要保证研究型培训的质量,应在转变培训思想观念、建设合格的师资队伍、建立配套制度、完善教学硬件设施四个方面加强工作。
[Abstract]:Research-based training is a training model which accords with the training law of cadres' education and training and the characteristics of cadres' learning. It is of great significance to enhance the pertinence and effectiveness of training and improve the quality of training. To carry out research-oriented training, we should base on the research of training demand, take the research curriculum design and research teaching as the core, and use a variety of teaching methods synthetically. In order to ensure the quality of research-oriented training, we should strengthen the work in four aspects: changing training ideas, building qualified teachers, establishing supporting system and perfecting teaching hardware and facilities.
【作者单位】： 国家教育行政学院;
【分类号】：G726

【参考文献】

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本文编号：2122229