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襄阳市汽车行业员工职业培训现状与对策研究

发布时间:2017-04-12 17:02

  本文关键词:襄阳市汽车行业员工职业培训现状与对策研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:在企业现代化发展的过程中,员工职业培训有着举足轻重的作用。企业通过开展员工职业培训来培养人才,为企业自身和区域经济的发展提供源源不断的动力源泉。 本文采取调查问卷的方式对湖北襄阳汽车行业员工职业培训的现状进行了深入调查,并对该市汽车行业从业人员进行分层访谈,形成调查报告。通过文献分析和比较国内外员工职业培训的现状并结合襄阳市的经济发展状况,分析了该市汽车行业在员工职业培训方面所存在的问题。即部分企业与员工参与职业培训的积极性不高;员工职业培训的内容与形式难以适应生产经营管理的需要;政府在推动员工职业培训发展方面的力度不够;员工职业培训的经费投入不足;员工职业培训机制不够完善;员工职业培训的形式相对固定。通过对调查报告的数据分析和神龙汽车有限公司的案例剖析,得出襄阳市汽车行业员工职业培训的发展策略:推动与汽车专业相关培训活动的宣传工作,创造良好的培训环境;调动汽车行业参与改进员工培训合理化建议活动的积极性;健全企业员工职业培训机制,发掘新老员工互动学习的潜在效益,提高员工参与培训的积极性;合理增加培训投入,开发汽车企业内部知识共享系统;探索多元化培训形式,强化校企合作。 本文立足于某一典型行业,并从员工职业培训的实践主体出发,将区域经济的发展和行业的发展相联系在一起。在实地调查和探索员工职业培训发展规律的过程中验证了职业教育理论在区域经济发展和企业现代化发展中的重要作用。
【关键词】:员工职业培训 湖北襄阳 现状 问题分析
【学位授予单位】:河北科技师范学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:C975;F272.92;F426.471
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-8
  • 第一章 绪论8-21
  • 1.1 选题的背景与意义8-9
  • 1.1.1 选题的背景8
  • 1.1.2 选题的意义及应用前景8-9
  • 1.2 相关概念的界定9-12
  • 1.2.1 企业员工9-10
  • 1.2.2 职业培训10-12
  • 1.2.3 企业员工职业培训12
  • 1.3 企业员工职业培训的意义12-14
  • 1.4 国内外企业员工职业培训的现状14-17
  • 1.4.1 我国企业员工职业培训的现状14-15
  • 1.4.2 国外企业员工职业培训的现状15-17
  • 1.5 国内外企业员工职业培训现状的比较17-19
  • 1.6 主要研究方法19-21
  • 1.6.1 文献分析法19
  • 1.6.2 调查法19-20
  • 1.6.3 比较研究法20
  • 1.6.4 个案研究法20-21
  • 第二章 企业员工职业培训的理论基础21-26
  • 2.1 永恒管理革命理论21-22
  • 2.2 福斯特理论22-23
  • 2.3 柯氏评估体系及理论23-26
  • 第三章 襄阳市汽车行业员工职业培训的现状及调查结果分析26-42
  • 3.1 襄阳市基本情况与汽车行业现状26
  • 3.2 襄阳市汽车行业员工职业培训的现状26-42
  • 3.2.1 襄阳市汽车行业员工职业培训情况调研26-27
  • 3.2.2 襄阳市汽车行业员工职业培训问卷调查报告27-42
  • 第四章 襄阳市汽车行业员工职业培训的个案研究—以神龙汽车公司为例42-51
  • 4.1 神龙汽车公司基本情况介绍42-43
  • 4.2 神龙汽车公司员工职业培训体系及内容介绍43-44
  • 4.3 神龙汽车公司员工职业培训的具体措施44-49
  • 4.3.1 新培训项目的开发流程44-45
  • 4.3.2 技术援助和培训45-47
  • 4.3.3 职业培训的管理方案47-49
  • 4.4 神龙汽车公司员工职业培训成果和经验总结49-51
  • 第五章 襄阳市汽车行业员工职业培训的发展趋势与策略51-58
  • 5.1 襄阳市汽车行业员工职业培训的发展趋势51-53
  • 5.1.1 员工职业培训的理念不断革新,职业培训的地位有所上升51-52
  • 5.1.2 培训对象和内容日渐丰富,呈现多元化趋势52
  • 5.1.3 职业培训体系不断完善,高新技术人才与管理人员培训日益强化52-53
  • 5.2 发展策略53-58
  • 5.2.1 推动与汽车专业相关培训活动的宣传工作,创造良好的培训环境53-54
  • 5.2.2 调动汽车行业参与改进员工培训合理化建议活动的积极性,健全企业员工职业培训机制54-55
  • 5.2.3 发掘新老员工互动学习的潜在效益,提高员工参与培训的积极性55
  • 5.2.4 合理增加培训投入,,开发汽车企业内部知识共享系统55-56
  • 5.2.5 探索多元化培训形式,强化校企合作56-58
  • 结语58-59
  • 参考文献59-62
  • 发表论文和参加科研情况说明62-63
  • 附录63-68
  • 致谢68

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 刘家贵;;员工核心能力及其识别[J];安徽职业技术学院学报;2005年04期

2 刘湘丽;我国企业职工培训现状分析[J];中国工业经济;2000年07期

3 梁秀梅;德国的职业教育和职业培训[J];北京市总工会职工大学学报;2004年01期

4 刘扬;“大企业病”困扰中国企业[J];福建税务;2003年04期

5 张慧毅;张文胜;;技术工人激励机制研究[J];经济与管理;2007年03期

6 潘刚华;职工培训工作中存在的问题及对策[J];现代技能开发;2001年03期

7 周报春;周秀中;;福斯特理论对我国企业职业培训的启示[J];职业教育研究;2008年09期

8 黄亚妮;;职业培训网络站——德国双元制体系中的润滑剂[J];教育与职业;2002年03期

9 张雅光;李秀玲;肖继新;;日本企业教育培训的特色[J];教育与职业;2002年05期

10 戴勇山;;企业培训评估初探[J];理论学习与探索;2008年01期


  本文关键词:襄阳市汽车行业员工职业培训现状与对策研究,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:301719

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