肿瘤科护理人员危急重症培训体系的建立与效果评价

发布时间：2021-02-15 08:25

　　目的 :建立肿瘤科工作5年以内护理人员危急重症培训体系并评价其应用效果。方法 :建立肿瘤科护理人员危急重症培训体系,选取宁夏某肿瘤医院49名护理人员进行理论培训及实践能力培养,采用柯氏模型评价其效果。结果 :肿瘤科护理人员对危急重症授课满意度总体得分率为95.76%,其中对授课教师、培训内容和培训组织满意度得分率分别为96.14%、95.56%和95.41%;培训后理论、操作成绩由培训前（71.88±7.05）分、（77.24±5.41）分提高到培训后（77.24±5.40）分、（93.88±0.75）分,培训后护理人员行为态度及岗位能力总得分（48.92±4.90）分、（61.37±6.96）分高于培训前（43.29±6.02）分、（51.04±9.04）分,培训后护理人员临床护理服务质量总体得分（95.88±2.52）分高于培训前（93.92±4.48）分,差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 :肿瘤护理人员危急重症培训体系可以提升护理人员的综合能力,提高护理服务质量,保障患者安全。 

【文章来源】：中国护理管理. 2019,19(09)北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 肿瘤科护理人员危急重症培训体系的建立
        1.2.2 肿瘤科护理人员危急重症培训体系的实施
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 研究对象一般资料
    2.2 反应层评价
    2.3 学习层评价
    2.4 行为层评价
    2.5 结果层评价
3 讨论
    3.1 合理的培训课程及临床实践保证了肿瘤科危急重症培训体系的可行性
    3.2 全方位多层级的效果评价系统衡量了肿瘤科护理人员危急重症培训体系的有效性
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
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[3]柯氏模型在专科护士培训效果评估中的应用进展[J]. 薛宁宁,康凤英,呼亚丽,刘泓.  护理研究. 2016(31)
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硕士论文
[1]基于柯氏模型的危重症专科护士培训效果评价研究[D]. 薛宁宁.山西医科大学 2016
[2]肿瘤医院低年资护士危急症护理核心能力培训大纲构建[D]. 樊蕴莉.郑州大学 2015
[3]初级职称护理人员专科护理操作技术规范化培训内容研究[D]. 张鑫.中国人民解放军医学院 2013
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本文编号：3034521