江苏省三级医院医疗护理员在职培训需求及影响因素分析

发布时间：2021-04-05 06:33

　　研究目的:了解江苏省三级医院医疗护理员在职培训现状和需求现状,并分析在职培训需求的影响因素,以期为完善医疗护理员的在职培训方案提供借鉴。研究方法:采用分层抽样与便利抽样相结合的方法对江苏省11所三级医院（按地域分为苏中5家、苏南3家、苏北3家）进行抽样,采用自制一般资料调查问卷、在职培训现状调查问卷和在职培训需求调查问卷对330名医疗护理员进行问卷调查,并对在职培训需求的影响因素进行多元逐步回归分析。研究结果:1.调查对象:330名医疗护理员中,89.1%医疗护理员接受过在职培训,岗前培训时长为（35.20±7.05）h,在职培训地点以医院为主（81.6%）,培训师以护理员管理公司专职培训师为主（89.8%）,岗中培训频率最高的是每季度1次（38.8%）;培训方式主要是资深医疗护理员带教（100%）和课堂授课（59.9%）,集中授课形式主要是操作示范（44.2%）和多媒体讲授（41.5%）;培训内容主要集中在岗位职责、素质与要求和基础生活照料技术方面。2.330名医疗护理员中,168名（50.9%）表示需要再接受培训,培训需求总分为（98.04±30.24）。培训频率需求最高为一月一次... 

【文章来源】：南京中医药大学江苏省

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 概念
    1.2 研究背景
        1.2.1 医疗护理员将是我国护士人力投入不足的重要补充
        1.2.2 当前医疗护理员人群亟需系统化在职培训
        1.2.3 国家逐渐重视医疗护理员培训,培训现状及需求有待调研
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外有较完善的医疗护理员培训体系,培训需求及影响因素较明朗
        1.3.2 国内亟需了解医疗护理员培训现状及需求,以此完善培训方案
    1.4 研究目的及意义
    1.5 技术路线
第2章 江苏省三级医院医疗护理员在职培训现状调查
    2.1 对象与方法
        2.1.1 研究对象
        2.1.2 调查方法
    2.2 结果
        2.2.1 医疗护理员一般资料
        2.2.2 医疗护理员在职培训现状
        2.2.3 医疗护理员在职培训内容现状
    2.3 讨论
        2.3.1 医疗护理员管理较为规范
        2.3.2 在职培训方式和时间有待完善
        2.3.3 在职培训内容有待完善
    2.4 小结
第3章 三级医院医疗护理员在职培训需求调查及影响因素分析
    3.1 对象与方法
        3.1.1 研究对象
        3.1.2 调查方法
    3.2 结果
        3.2.1 医疗护理员一般资料
        3.2.2 医疗护理员培训需求现状
        3.2.3 江苏省三级医院医疗护理员在职培训需求单因素分析
        3.2.4 江苏省三级医院医疗护理员在职培训需求多因素分析
    3.3 讨论
        3.3.1 医疗护理员在职培训需求现况
        3.3.2 医疗护理员在职培训需求影响因素
    3.4 小结
第4章 总结
    4.1 结论
    4.2 创新点
    4.3 局限与展望
参考文献
附录
    附录一：分析性研宄
        参考文献
    附录二：知情同意书
    附录三：调查问卷
作者在学期间取得的学术成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]2015年-2017年全国三级医院护理质量分析[J]. 尚文涵,吴志军,张海燕,么莉,马旭东.  中国卫生质量管理. 2020(01)
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[4]利用微信平台对养老护理员开展延续护理指导的效果评价[J]. 郝伶,龚丽君,陈璐.  考试周刊. 2018(86)
[5]我国卫生行业职业建设中护理员队伍建设的困惑与思考[J]. 谢美莲,朱进翔,王芳,张严,梁建萍.  全科护理. 2018(05)
[6]三级医院护工“倒班制”服务模式存在的问题及建议[J]. 薛小静,杨小林.  护理研究. 2018(03)
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本文编号：3119323