西安市女性农民工职业培训问题研究

发布时间：2017-04-17 08:13

  本文关键词：西安市女性农民工职业培训问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：农民工是我国经济社会转型过程中出现的独特群体,其权利和利益问题是近些年学术界极为关注的问题。女性农民工的出现晚于男性农民工,并于近年来人数不断增多,这一群体文化程度普遍较低,缺乏技能,导致其生存状况、工作环境等较之男性农民工群体更为堪忧,职业培训是提高女性农民工群体技能水平与文化素质的一条途径,但女性农民工的职业培训状况到底如何,需我们进行调查研究。本文通过文献阅读、问卷调查、个案访谈等研究方法,对西安市女性农民工培训供给、需求状况与女性农民工接受职业培训的状况进行研究,以期发现西安市女性农民工职业培训存在的问题,并试图提出相应的对策,从而改善西安市女性农民工职业培训的状况,提高女性农民工的培训参与率,提升她们的职业竞争能力,最终促进女性农民工合理的社会流动、推进社会公平乃至社会主义和谐社会的建设。本文的研究主要包括五个部分：第一部分概述了本研究的背景、理论与现实意义,回顾总结了国内外关于农民工职业培训状况的文献研究。第二部分叙述了研究中女性农民工、职业培训等重要概念的界定,指出了本研究所应用的理论依据(社会资本理论、文化资本理论、人力资本理论、再社会化理论)。第三部分描述了西安市女性农民工职业培训的现状,其中包括西安市女性农民工的基本状况、接受培训的状况、培训需求的状况以及西安市各级组织及机构对农民工职业培训的供给状况。第四部分主要阐述了西安市女性农民工职业培训存在的问题及原因,存在的问题主要有：女性农民工接受培训比例较低；政府在女性农民工培训工作上存在不足；企业对女性农民工培训缺乏热情；培训体系不健全,培训方式和培训内容不适应女性农民工的需求,未进行有效的培训效果评估。导致问题出现的主要原因有：一是培训环境因素,包括户籍制度、相关法律法规不健全、传统社会性别观念的影响；二是培训主体因素,政府由于管理与服务职能转变不到位,导致在女性农民工培训上的资金投入不足以及培训信息宣传不够,企业因追求利润最大化而对女性农民工培训热情不高,女性农民工自身经济条件有限,教育观念较为保守,培训主动性不高；三是培训体系因素,培训方案制定前未进行有效的培训需求分析,导致培训内容、方式不能满足女性农民工的需求。第五部分探索了解决西安市女性农民工职业培训问题的理论对策思考及具体对策建议,具体对策主要包括：第一,优化农民工职业培训的外部环境,通过深化改革户籍制度,减少户籍牵绊,完善并落实企业参与农民工职业培训的法律法规,严格职业资格证书和就业准入制度,破除传统性别障碍,来营造良好的培训氛围；第二,建立以政府为主导,女性农民工、企业、社会力量共同参与的培训主体,提高培训参与率,其中政府要发挥好主导作用,要提升企业培训热情,引导女性农民工进行自我投资,鼓励社会力量参与农民工培训工作；第三,要完善培训体系,提高培训质量,主要是从培训目标确定、培训内容选择、培训方式创新、培训效果评估四个角度出发的。
【关键词】：女性农民工 职业培训 政府
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D412.6;C975
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第1章 导论10-18
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意义11-12
• 1.2.1 理论意义11-12
• 1.2.2 现实意义12
• 1.3 国内外研究现状12-17
• 1.3.1 国内研究现状12-15
• 1.3.2 国外研究现状15-16
• 1.3.3 研究述评16-17
• 1.4 研究方法17-18
• 1.4.1 文献研究法17
• 1.4.2 问卷调查法17
• 1.4.3 个案研究法17-18
• 第2章 概念界定与相关理论概述18-24
• 2.1 核心概念界定18-20
• 2.1.1 女性农民工18
• 2.1.2 职业培训18-19
• 2.1.3 社会流动19-20
• 2.2 关于女性农民工职业培训的理论基础20-24
• 2.2.1 社会支持理论20
• 2.2.2 文化资本理论20-21
• 2.2.3 人力资本投入理论21-22
• 2.2.4 再社会化理论22
• 2.2.5 社会性别理论22-24
• 第3章 西安市女性农民工职业培训的基本现状24-38
• 3.1 西安市女性农民工的基本情况24-27
• 3.1.1 年龄与婚姻状况24-25
• 3.1.2 文化程度与技能水平25-26
• 3.1.3 行业分布及月均收入26-27
• 3.1.4 进城务工年限及主要目的27
• 3.2 西安市女性农民工接受职业培训的基本状况27-30
• 3.3 西安市女性农民工职业培训的需求现状30-34
• 3.3.1 女性农民工自身的培训需求30-32
• 3.3.2 劳动力市场与企业的培训需求32-34
• 3.4 西安市各级组织及机构对于农民工职业培训的供给现状34-38
• 3.4.1 政府的培训政策供给34-35
• 3.4.2 培训机构的供给35
• 3.4.3 各级组织及机构培训内容的供给35
• 3.4.4 各级组织及机构的主要培训方式35-36
• 3.4.5 各级政府的培训经费保障36-38
• 第4章 西安市女性农民工在职业培训方面存在的问题及原因38-48
• 4.1 存在的主要问题38-42
• 4.1.1 女性农民工接受培训比例较低38-39
• 4.1.2 政府在女性农民工培训上存在不足39
• 4.1.3 企业对农民工培训热情不高39-40
• 4.1.4 已有的培训体系不健全40-42
• 4.2 出现问题的主要原因42-48
• 4.2.1 外部环境因素42-44
• 4.2.2 培训主体因素44-46
• 4.2.3 培训体系因素46-48
• 第5章 改善西安市女性农民工职业培训状况的对策与建议48-56
• 5.1 不同学科视角的对策思考48-49
• 5.1.1 社会学视角的对策分析48
• 5.1.2 教育学视角的对策分析48-49
• 5.2 具体对策建议49-56
• 5.2.1 优化农民工职业培训的外部环境,营造良好培训氛围49-51
• 5.2.2 建立政府主导的多元培训主体,提高培训参与率51-53
• 5.2.3 完善农民工培训体系,提高培训质量53-56
• 结语56-58
• 参考文献58-62
• 附录62-66
• 致谢66-68
• 攻读学位期间的研究成果68

【共引文献】

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1 周红娟;河北省农村人力资本培训现状及其对策研究[D];河北师范大学;2013年

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本文编号：312800