企业青年职工职业技能竞赛组织模式的创新及实践

发布时间：2021-07-24 17:01

　　随着市场经济的快速发展,企业的人才优势成为了一个企业综合实力的一项重要体现,企业的领导部门应该以强化企业职工技能竞赛激励机制作为一个出发点,从而打造一支素质高、能力强的青少年人才队伍,深入地开展青年职工的技能竞赛活动,充分的调动广大企业职工的积极性,引领广大职工学习新知识,掌握新技能,为企业的转型升级做出重大贡献。 

【文章来源】：中国培训. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、积极加入——营造良好的氛围
    (一)深度调研、明确工作思路
    (二)重视宣传、树立导向
    (三)全面融合统一
二、高度锤炼,提升岗位成才能力
    (一)提升员工的工作能力
    (二)提升职工的岗位实践能力
    (三)提升职工的技术创新能力
三、努力创新,创建实现价值平台
    (一)全面推进、不留空白
    (二)打破传统,灵活多变
    (三)内外结合,开放共享
四、总结



本文编号：3301061