基于社会化媒体的企业培训创新研究——以Y科技公司的微培训为例

发布时间：2021-08-11 09:43

　　本文借鉴Y科技公司的微培训案例,探讨社会化媒体平台下企业培训创新的具体操作流程,分析微培训在我国应用的现状与问题,最后提出企业实施微培训的对策与展望,对研究我国企业的培训创新具有一定的现实意义。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2014,(18)北大核心

【文章页数】：5 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]加强“微培训”,提高课堂教学效率[J]. 张志兵.  教书育人. 2014(01)
[2]微信移动学习的支持功能与设计原则分析[J]. 王萍.  远程教育杂志. 2013(06)
[3]微群及其在微学习中的应用[J]. 肖升,何珍珍,李勇帆.  电化教育研究. 2013(06)
[4]用“微培训”提升教师信息技术应用能力[J]. 严以华.  中小学信息技术教育. 2013(06)
[5]在中小学校长培训中开展微培训的研究[J]. 汪志广.  中小学校长. 2013(05)
[6]基于移动学习的企业培训管理模式变革研究[J]. 陈进,蒋欣莹.  中国人力资源开发. 2013(05)
[7]微信公众平台在高校教育领域中的应用研究[J]. 白浩,郝晶晶.  中国教育信息化. 2013(04)
[8]大数据背景下商务管理研究若干前沿课题[J]. 冯芷艳,郭迅华,曾大军,陈煜波,陈国青.  管理科学学报. 2013(01)



本文编号：3335935